律师分析： 《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规，在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序，包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等，同时还明确了临时聘用人员...查看全文

律师解答： 《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规，在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序，包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等，同时还明确了临时聘用人员...查看全文

为加强和规范地直机关事业单位临时用工人员管理,保障机关事业单位临时用工人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,结合我区实际,制定本办法。   &nbs...查看全文

律师解答： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

律师分析： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

法律解析： 《事业单位岗位聘任管理办法》于2018年11月1日正式实施，旨在规范事业单位人员聘任行为，明确各种岗位聘任方式的程序和标准，提高岗位聘任的质量和公信力。该法规适用于所有事业单位的聘任行为，包括公开竞聘、内部推荐、选拔评...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】：《陕西省事...查看全文

律师分析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师解答： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。法律依据：《陕西省事业单...查看全文

《劳动法》中对于长期病休职工的劳动合同问题的解答。长期病休期间，职工仍与用人单位保持劳动关系，需要凭病假建议书续假手续。单位应定期复查病休职工，复查间隔不超过3个月。医疗期根据实际工作年限和工作年限计算，给予三个月到二十四个月的长...查看全文

法律解析： 经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (...查看全文

律师解答： 经费自理的事业单位, 受聘人员的岗位工资待遇, 由单位在核定的工资总额内, 按照国家有关政策自主确定。受聘人员国家规定的工资待遇, 由单位记载, 并按国家工资政策相应调整, 作为职工调动和养老保险制度改革前计发退休 (...查看全文

事业单位人员入股企业属违法行为，违反国家规定。违法者将受到警告、记过、降级、撤职或开除等处分。这是因为他们从事、参与营利性活动或兼任职务领取报酬，违背了国家规定。...查看全文

虽然每一位上班族都是需要退休的，但是不同的工种，其退休流程以及方式也是有一定的区别的。那么大家知道事业单位临聘人员退休怎么办理吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 事业单位临聘人员退休怎...查看全文

一、事业单位临聘人员可以转正吗只能说你做就会有机会，不做肯定没有机会。当然这个转正的机会微乎其微。首先公务员是一定要考的，所以公务员编制你就不用想了。唯一可能的就是事业单位的编制，但...查看全文

国有企业中临时聘用人员监察机关监察的对象行政单位可以自行雇佣临时工 。因为临时工是没有进入单位编制的 ，不需要通过考试录用程序 ，可以由行政单位自己安排 。 国有企业中临时聘用人员监察机关监察的对象 政府聘用人员属于监察对象，党员...查看全文

法律解析： 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置...查看全文