事业单位人员管理办法?

律师回答

法律解析:

事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。本条例还明确了工作人员的奖惩、离职、退休、调动等方面的相关规定,以确保事业单位的正常运转与建设。值得注意的是,本条例还特别强调了事业单位工作人员的政治标准。一方面,要求工作人员维护国家政治安全,捍卫国家尊严和利益;另一方面,要求工作人员要具备爱国主义、集体主义和社会道德等方面的良好素质和精神。

【法律依据】:

《中华人民共和国事业单位人员管理条例》第七条 事业单位人员聘任和晋升,应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
事业单位人员管理办法?

律师解答: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文

事业单位人员管理办法

法律分析:进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质,适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】:《陕西省事...查看全文

事业单位人员管理办法?

法律解析: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文

事业单位人员管理办法

律师分析: 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如,聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外,人事档案应当建立完备,严格保密,不得泄露。...查看全文

事业单位人员管理办法

法律分析:进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质,适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。法律依据:《陕西省事业单...查看全文

事业单位人员管理暂行办法?

律师解答: 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定,并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面,办法规定了岗位设置...查看全文

事业单位人员管理暂行办法?

法律解析: 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定,并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面,办法规定了岗位设置...查看全文

事业单位人员管理暂行办法

律师分析: 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定,并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面,办法规定了岗位设置...查看全文

事业单位人员管理暂行办法?

法律解析: 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定,并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面,办法规定了岗位设置...查看全文

事业单位人员退休管理办法

事业单位工人退休年龄: (1)公务员男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。 (2)事业单位的专业技术人员和管理人员,男满60周岁、女满55周岁的应办理退休手续。...查看全文

事业单位借调人员管理办法

一、借调人员最长期限是多久,机关事业单位借调人员管理办法? 1、借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织、人事部门备案,借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用,须重新...查看全文

事业单位临时聘用人员管理办法?

律师解答: 《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规,在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序,包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等,同时还明确了临时聘用人员...查看全文

事业单位临时聘用人员管理办法?

法律解析: 《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规,在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序,包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等,同时还明确了临时聘用人员...查看全文

事业单位临时聘用人员管理办法

律师分析: 《事业单位临时聘用人员管理办法》是我国为加强事业单位人员管理而颁布的一部法规,在处理临时性工作方面具有重要意义。该管理办法规定了临时聘用人员的条件和程序,包括发布招聘公告、面试选拔、签订合同等,同时还明确了临时聘用人员...查看全文

惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法

律师分析: 《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定,实现编内和编外人员有机结合,在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定,编外人员指在机...查看全文

惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法?

律师解答: 《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定,实现编内和编外人员有机结合,在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定,编外人员指在机...查看全文

借调人员最长期限是多久,机关事业单位借调人员管理办法

1、借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织、人事部门备案,借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用,须重新履行审批手续,并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源...查看全文

成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法(试行)

《成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法(试行)》为规范全区机关事业单位编外人员使用的综合性指导意见,其中薪酬待遇标准按岗位类别确定上限,薪酬结构由基本工资和考核奖励构成。“薪酬总额包干”是指财政对各用人单位经费保障实行总额包...查看全文

借调人员最长期限是多长时间,机关事业单位借调人员管理办法

1、借调最长年限是五年。事业单位确需借调工作人员,须经借出单位、借入单位主要负责人审批,借出单位组织、人事部门备案,借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用,须重新履行审批手续,并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源...查看全文

事业单位人员管理条例

法律分析:对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照《行政机关公务员处分条例》的有关规定办理。 法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第五十九条 公务员应当遵...查看全文