律师分析： 《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定，实现编内和编外人员有机结合，在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定，编外人员指在机...查看全文

律师解答： 《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定，实现编内和编外人员有机结合，在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定，编外人员指在机...查看全文

机关事业单位编外用工是指由机关事业单位聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。机关事业单位中的行政管理、涉密、财会、法人代表等岗位不得由编外人员担任。退休人员（除高级专...查看全文

法律分析：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律解析： 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置...查看全文

律师分析： 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置...查看全文

法律解析： 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置...查看全文

律师解答： 《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定，并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面，办法规定了岗位设置...查看全文

律师分析： 具体目标如下：努力打造陆港主枢纽。国际通道线网体系不断完善，全面覆盖“一带一路”城市的亚蓉欧陆海联运战略大通道初步构建，综保区和“一带一路”进出口商品集散中心等高能级开放平台和供应链体系更加完备，国际班列和中欧班列市场...查看全文

法律解析： 具体目标如下：努力打造陆港主枢纽。国际通道线网体系不断完善，全面覆盖“一带一路”城市的亚蓉欧陆海联运战略大通道初步构建，综保区和“一带一路”进出口商品集散中心等高能级开放平台和供应链体系更加完备，国际班列和中欧班列市场...查看全文

律师解答： 哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理主要目的是为了加强编制管理，规范用人行为，避免用人不当的情况出现。清理的范围包括合同制、临时工、聘用等非编人员。具体的清理方法和程序应该根据《国务院办公厅关于进一步规范事业单位人事...查看全文

律师分析： 哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理主要目的是为了加强编制管理，规范用人行为，避免用人不当的情况出现。清理的范围包括合同制、临时工、聘用等非编人员。具体的清理方法和程序应该根据《国务院办公厅关于进一步规范事业单位人事...查看全文

法律解析： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

律师解答： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

律师分析： 对于机关事业单位来说，在编人员和非在编人员的工资福利待遇存在很大差异。在编人员享受国家规定的基本工资、津贴、补贴、奖金、社会保险和住房公积金等福利待遇；而非在编人员在这方面的待遇往往不如在编人员优厚。因此，区分在编人员...查看全文

律师解答： 江苏省清理编外人员管理办法是为了规范编外人员管理，减少不合理编外人员，实现用人单位的合理化配置而实施的一项政策。江苏省劳动和社会保障厅负责制定具体的清理计划和实施方案，对编外人员进行分类核定，除符合编外人员管理规定的继...查看全文

律师分析： 江苏省清理编外人员管理办法是为了规范编外人员管理，减少不合理编外人员，实现用人单位的合理化配置而实施的一项政策。江苏省劳动和社会保障厅负责制定具体的清理计划和实施方案，对编外人员进行分类核定，除符合编外人员管理规定的继...查看全文

法律解析： 江苏省清理编外人员管理办法是为了规范编外人员管理，减少不合理编外人员，实现用人单位的合理化配置而实施的一项政策。江苏省劳动和社会保障厅负责制定具体的清理计划和实施方案，对编外人员进行分类核定，除符合编外人员管理规定的继...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】：《陕西省事...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文