律师解答:
《事业单位人员管理暂行办法》于2004年经国务院批准正式实施。该办法主要针对事业单位人员在聘任、考核、奖惩等方面进行了一系列规定,并对在工作过程中存在的违纪违法行为进行了严格的约束和惩戒。在聘任方面,办法规定了岗位设置、聘用名额、招聘、录用程序等具体要求,并明确提出公开招聘和竞争上岗原则。在考核方面,办法规定设立动态考核制度、定期考核、考核结果使用等方面,以落实机关事业单位“以奖代补”政策。在惩戒方面,办法规定了人事档案管理、严肃查处工作态度不端、失职渎职、贪污受贿等违纪违法行为,并依照法律规定分别予以纪律处分、行政处分、法律追究等。另外,该办法还规定了人事管理服务中心设立、工资和待遇管理、聘任制度改革等方面的要求。
【法律依据】:
《事业单位人员管理暂行办法》第十六条 事业单位应当建立与编制相适应的工资制度,把工资总额控制在预算内,并实行差别化的激励机制。