律师分析： 《惠州市市直机关事业单位编外人员管理办法》是该市用人制度规定。该办法主要围绕编外人员聘用、考核等方面作出具体规定，实现编内和编外人员有机结合，在提高人员利用效益、优化编制结构上发挥积极作用。根据办法规定，编外人员指在机...查看全文

律师分析： 编外人员是指在国家行政机关、事业单位和企业等组织内，按照用人单位与社会、有关部门协商一致原则，采取非定向招聘方式聘用的专业技术人员或其他工作人员。编外人员管理是一项复杂的工作，需要政府相关部门积极推动，并严格遵循实际情...查看全文

《成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法(试行)》为规范全区机关事业单位编外人员使用的综合性指导意见,其中薪酬待遇标准按岗位类别确定上限,薪酬结构由基本工资和考核奖励构成。“薪酬总额包干”是指财政对各用人单位经费保障实行总额包...查看全文

律师分析： 《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台，旨在规范临时用工的管理制度。根据该办法，事业单位在用工之前需按程序报批，并对用工人员进行资格审查；临时用工需与用工单位签订书面劳动合同，合同期不得超过一...查看全文

律师解答： 《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台，旨在规范临时用工的管理制度。根据该办法，事业单位在用工之前需按程序报批，并对用工人员进行资格审查；临时用工需与用工单位签订书面劳动合同，合同期不得超过一...查看全文

机关事业单位编外用工是指由机关事业单位聘用在临时性、季节性、辅助性或特殊岗位，以及少量因编制紧缺而招用的管理或专业技术岗位的不在编工作人员。机关事业单位中的行政管理、涉密、财会、法人代表等岗位不得由编外人员担任。退休人员（除高级专...查看全文

律师分析： 哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理主要目的是为了加强编制管理，规范用人行为，避免用人不当的情况出现。清理的范围包括合同制、临时工、聘用等非编人员。具体的清理方法和程序应该根据《国务院办公厅关于进一步规范事业单位人事...查看全文

律师解答： 哈尔滨市级机关事业单位开展编外用人清理主要目的是为了加强编制管理，规范用人行为，避免用人不当的情况出现。清理的范围包括合同制、临时工、聘用等非编人员。具体的清理方法和程序应该根据《国务院办公厅关于进一步规范事业单位人事...查看全文

我根据我个人的情况来回答一下，可能会有一定的偏差。      市直单位事业编是一个性价比还可以的选择。要是全额拨款事业单位的话，就更好了。 ...查看全文

律师解答： 编外聘用人员指的是在公务员编制以外，由政府机关、事业单位、社会团体等单位通过聘用方式引进的工作人员。这类人员通常不具备公务员身份，但也需要遵守相应的规定和管理办法。《合肥市编外聘用人员管理办法》规定了编外聘用人员的基本...查看全文

律师分析： 编外聘用人员指的是在公务员编制以外，由政府机关、事业单位、社会团体等单位通过聘用方式引进的工作人员。这类人员通常不具备公务员身份，但也需要遵守相应的规定和管理办法。《合肥市编外聘用人员管理办法》规定了编外聘用人员的基本...查看全文

法律分析：事业单位编外人员应当按照劳动法律的规定享受产假待遇，产假期间享受生育津贴，标准是你单位上年度月平均缴费工资或平均工资，没有参加生育保险的，按照你现在的工资标准由单位支付，时间是98天。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

事业单位管理岗普及职员等级晋升制度是大势所趋。不出意外，三到四年后地市以上事业单位管理岗应该能听到好消息。      事业单位管理岗晋升难一直是事业人诟病的焦点...查看全文

律师解答： 机关事务管理局是国家和地方机关必不可少的重要部门之一，其职能范围涉及到政府机关的各个方面。在实际工作中，机关事务管理局需要做到以下几点一是要严格遵守法律法规，保障政府机关的正常运转；二是要确保政府机关的基本服务和后勤保...查看全文

律师分析： 机关事务管理局是国家和地方机关必不可少的重要部门之一，其职能范围涉及到政府机关的各个方面。在实际工作中，机关事务管理局需要做到以下几点一是要严格遵守法律法规，保障政府机关的正常运转；二是要确保政府机关的基本服务和后勤保...查看全文

法律分析：进一步规范事业单位公开招聘工作,提高事业单位新进人员素质，适用于事业单位公开招聘管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的面试。参照公务员法管理的事业单位不适用本办法。【法律依据】：《陕西省事...查看全文

律师分析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

法律解析： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文

律师解答： 事业单位人员在招聘、聘用、培训、评价及晋升上必须遵守相关规定和程序。例如，聘任和晋升应当依据岗位设置、工作需要、工作业绩、职业操守、个人能力和工作潜力等因素进行全面考评。此外，人事档案应当建立完备，严格保密，不得泄露。...查看全文