律师分析:
《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》于2012年出台,旨在规范临时用工的管理制度。根据该办法,事业单位在用工之前需按程序报批,并对用工人员进行资格审查;临时用工需与用工单位签订书面劳动合同,合同期不得超过一年,且不得连续续签;用工期限届满,如有需要可重新报批或选优录用为正式工;临时用工应当享受与正式工同等的薪资和社会保险福利待遇。此外,《哈尔滨市市直机关事业单位临时用工管理暂行办法》还对临时用工的工作内容、管理责任等做了详细规定,以确保用工单位合法合规用工,同时保障用工人员的权益。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同的,期限不得超过三年。因生产经营需要确需再用的,经与劳动者协商一致,可以订立新的劳动合同,但是期限不得超过三年。