单位聘用证明
是证明我们在单位就业的文件，在我们今后的一些事务办理中需要用到。
单位聘用证明
医疗、预防、保健机构聘用证明
姓名：性别：年龄：
医师级别(执业、助理)：
医师类别(临床、口腔、公卫、中医)：
医师资格证书编码：
受聘专业(按医师注册执业范围填写)：
受聘时间：
拟聘期限：
聘用单位意见：
单位公章
法人签字：年月日
注：本表一式二份，一份交注册主管部门，一份留存聘用单位，
人员聘用制度有关工资待遇
一、受聘人员的工资待遇
1.试行人员聘用制度的事业单位，要在建立以聘用制和岗位管理为基本内容的新型用人制度的同时，进一步深化内部收入分配改革，逐步建立与事业单位人事制度改革相适应的分配激励机制。确定受聘人员的工资待遇，要与其岗位职责、工作绩效紧密结合，坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，坚持效率优先、兼顾公平，向关键岗位和特殊岗位倾斜。
2.经费来源主要由财政拨款的事业单位，以及经费来源部分由财政支持的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇主要包括以下三部分：
3.经费自理的事业单位，受聘人员的岗位工资待遇，由单位在核定的工资总额内，按照有关政策自主确定。
二、岗位变动人员的工资待遇
1.受聘人员岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇。
2.有较高等级岗位受聘到较低等级岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级就近就低确定规定的工资待遇。
由较低等级岗位受聘到较高等级岗位的人员，按新聘岗位的等级就近就高确定规定的工资待遇。
3.由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员，以及由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员，原则上按新聘岗位的等级重新确定规定的工资待遇。
单位聘用证明是什么
律师回答
摘要：单位聘用证明是用来证明我们在单位就业的文件，需要在今后的事务办理中使用。该证明包括个人信息、聘用单位意见和法人签字等内容。另外，对于受聘人员的工资待遇，需要与岗位职责、工作绩效相结合，坚持效率优先、公平兼顾的原则。岗位变动人员的工资待遇则根据新聘岗位的等级来确定。工勤岗位和专业技术岗位或管理岗位之间的岗位变动也会重新确定工资待遇。
延伸阅读
结语：单位聘用证明是我们在单位就业的重要文件，对于今后的事务办理至关重要。在聘用证明中，详细记录了个人的医师级别、资格证书编码以及受聘时间等信息。此外，工资待遇方面，根据不同岗位的变动，工资待遇也会有相应的调整。单位聘用证明的发放将有助于保障个人权益，促进职业发展。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第四十条 设立职业中介机构应当具备下列条件：
（一）有明确的章程和管理制度；
（二）有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；
（三）有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；
（四）法律、法规规定的其他条件。
设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向劳动行政部门申请行政许可。
未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
国家对外商投资职业中介机构和向劳动者提供境外就业服务的职业中介机构另有规定的，依照其规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位聘用证明是什么
本文提供了一份单位聘用证明的表格，其中包括受聘人员的姓名、性别、年龄、医师级别、医师类别、医师资格证书编码、受聘专业、受聘时间、拟聘期限、聘用单位意见、单位公章和法人签字等信息。此外，表格还列出了受聘人员的工资待遇，包括经费来源、...查看全文
聘用证明是什么
单位聘用证明 是证明我们在单位就业的文件，在我们今后的一些事务办理中需要用到。 单位聘用证明 医疗、预防、保健机构聘用证明 姓名：性别：年龄： 医师级别(执业、助理)： 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)： 医师...查看全文
解聘证明有什么用
与原单位解除劳动合同证明有什么用 解除劳动合同证明书又称终止解除劳动合同证明书，是用人单位规避用工风险的一种证明材料。为了避免日后与劳动者引起不必要的纠纷，可以以此作为自己行为合法性的证明材料。 劳动者可以用解除劳动合同证...查看全文
聘用证明属于什么
单位聘用证明 是证明我们在单位就业的文件，在我们今后的一些事务办理中需要用到。 单位聘用证明 医疗、预防、保健机构聘用证明 姓名：性别：年龄： 医师级别(执业、助理)： 医师类别(临床、口腔、公卫、中医)： 医师...查看全文
单位聘用临时工规定是什么
单位聘用临时工规定是什么 公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...查看全文
单位聘用临时工规定是什么
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文
单位聘用临时工规定是什么
律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算...查看全文
单位聘用临时工的规定是什么？
公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文
应聘单位需要无犯罪证明怎么开
法律分析：一、应聘单位需要无犯罪证明怎么开？1、登陆当地检察院官网；2、进入预约登记后填写“预约申请表”，预约申请表要填写内容如下：被查询单位注册地;被查询单位名称;单位组织机构代码;查询事由（填写投标项目...查看全文
单位员工在职证明的用处是什么
法律分析：单位员工在公司上班，在外出出差这些的时候，会用到单位员工在职证明的，而且在办理签证和信用可的时候会需要单位员工在职证明。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。...查看全文
新单位要离职证明有什么用
员工离职证明的作用及与终止劳动书的区别。离职证明证明解除劳动关系，使员工可以申请失业金或找新工作。企业必须提供离职证明，以防止劳动纠纷。解除劳动合同证明是用人单位未提供书面证明给员工造成损害的责任。离职证明是员工自主解除劳动合同的...查看全文
聘用证明是合同吗
法律分析：一、聘用证明是合同吗聘用书不等于劳动合同，聘用书不能反映双方的合意以及合意的完成，不能将其等同于劳动合同，从法理上聘用书无法认定双方劳动合同关系。劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系按照《劳动合同法》规定，...查看全文
事业单位聘用合同生效条件是什么？
本文介绍了事业单位聘用合同生效的条件和无效的劳动合同情形。生效需要满足劳动合同的双方当事人具备法定的资格、具有法律上认可的签订劳动合同的资格、行为能力等条件；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；...查看全文
事业单位都是聘用制吗
事业编都是聘用制的原因有:事业单位大部分是由公开招聘纳入贤才的,而这种是属于招聘性质,需要签约聘用的合同,如果不签约合同,就不被劳动合同法受限制,也并不具有编制。事业单位也会招收通过了事业单位考试的人员,这种方式才具有编制。...查看全文
单位法人资格证明是什么
公司法人资格证明是什么意思 公司法人和负责人并不是相同的概念，法人是一个具有民事权利能力的和民事行为能力的，能够依法享有权利并且承担相应义务的组织，而负责人是能够代表经营的的那位或者是分公司信使职权的人。具体如下所述： 企业负责人...查看全文
单位出具的工伤证明有什么用
认定工伤决定书有哪些作用 已生效的工伤认定书，可以证明该劳动者之伤为工伤，可以依法享受工伤待遇; 各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补...查看全文
新单位收取离职证明干什么用
法律分析:新单位收取离职证明的用处是为了确认劳动者确实已经与原单位解除或者终止了劳动合同，避免承担不必要的责任。因为新单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原单位造成经济损失的，要依法承担连带赔偿责任。法律依...查看全文
事业单位聘用协议到期续聘？
律师解答： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文
事业单位聘用协议到期续聘？
法律解析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文
事业单位聘用合同到期续聘？
律师分析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文
推荐律师
潘赫先
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务84人次
热门法律问题
