事业单位聘用合同生效需要满足哪些条件呢？首先，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；其次，任何一方在签订合同时必须具有法律上认可的签订劳动合同的资格；此外，行为能力也是签订合同的任何一方必须满足的条件。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。
2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;
所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。
3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。
订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的
二、哪些是无效的劳动合同？
已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法。
即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
4、合同形式不合法。
这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
在当代社会如果要签订劳动合同，是需要注意一下劳动合同当中的一些基本条款的注意事项的，还有就是在主体资格方面的话，也必须是符合法律规定，否则的话，即使是劳动合同已经签订，但是也不发生法律效应。
事业单位聘用合同生效条件是什么？
律师回答
摘要：本文介绍了事业单位聘用合同生效的条件和无效的劳动合同情形。生效需要满足劳动合同的双方当事人具备法定的资格、具有法律上认可的签订劳动合同的资格、行为能力等条件；劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益；劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其是否有效直接关系到劳动者和用人单位的权益。判断劳动合同是否有效需要考虑多个因素，包括合同内容、合同形式、签订程序等。
首先，劳动合同必须符合法律、法规的规定，不能违反相关法律法规。其次，劳动合同必须采用书面形式，以保障双方权益。如果劳动合同采用口头、书面以外的形式，且未经过双方协商一致，则该劳动合同无效。
另外，在签订劳动合同时，必须保证双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力，且合同内容必须明确、合法、合理。如果合同内容违反法律法规或者社会公共利益，则该合同无效。
最后，在劳动合同签订后，必须按照法律规定履行合同义务，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，则劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，判断劳动合同是否有效需要考虑多个因素，包括合同内容、合同形式、签订程序等。只有劳动合同符合相关法律法规，且经过双方协商一致，才能保证劳动合同的有效性。
首先，劳动合同必须符合法律、法规的规定，不能违反相关法律法规。其次，劳动合同必须采用书面形式，以保障双方权益。如果劳动合同采用口头、书面以外的形式，且未经过双方协商一致，则该劳动合同无效。
另外，在签订劳动合同时，必须保证双方具有相应的民事权利能力和民事行为能力，且合同内容必须明确、合法、合理。如果合同内容违反法律法规或者社会公共利益，则该合同无效。
最后，在劳动合同签订后，必须按照法律规定履行合同义务，并保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，则劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。
综上所述，判断劳动合同是否有效需要考虑多个因素，包括合同内容、合同形式、签订程序等。只有劳动合同符合相关法律法规，且经过双方协商一致，才能保证劳动合同的有效性。
结语：事业单位聘用合同生效需要满足哪些条件呢？首先，劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格；其次，任何一方在签订合同时必须具有法律上认可的签订劳动合同的资格；此外，行为能力也是签订合同的任何一方必须满足的条件。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。2、劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。已成立的劳动合同也可能无效。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：1、合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。4、合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在当代社会如果要签订劳动合同，是需要注意一下劳动合同当中的一些基本条款的注意事项的，还有就是在主体资格方面的话，也必须是符合法律规定，否则的话，即使是劳动合同已经签订，但是也不发生法律效应。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十九条 地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。失业人员参加就业培训的，按照有关规定享受政府培训补贴。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十八条 国家采取措施建立健全劳动预备制度，县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。
中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第三十条 教师退休或者退职后，享受国家规定的退休或者退职待遇。
县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
事业单位解聘合同需要什么条件
《劳动合同法》第三十九条规定了事业单位解除劳动合同的情形，包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职造成损害、与其他单位建立劳动关系影响工作、合同无效和追究刑事责任。...查看全文
事业单位聘用合同到期续聘？
律师分析： 事业单位人员分为编制内与编制外两种，对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘，要求支付经济补偿金的，国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定，事业单位系经国家机...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同不一定是事业编制，一般经过国家或单位公开招考，合格后被录取的才能进入事业编制，入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记，其工资待遇、参保情况等都会有所区别，入编员工无重大过错不可开除。...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位聘用合同与事业编制不同，只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业合同期限为3年以上，试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定...查看全文
事业单位聘用合同是事业编制吗?
一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考...查看全文
事业单位没签聘用合同
高校教师没签事业单位聘用合同，可以吗？ 这是可以的，第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制，签订工作合同。第二，并非所有事业单位员工都是有编制的。我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。尤其是县级几下单位。本...查看全文
事业单位聘用合同期限
事业单位聘用合同一般不短于3年，初次就业者试用期为12个月。合同到期后，双方可以商议续签。但是如果员工在本单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年，提出与单位签订聘用至退休的合同，单位应当同意并签订该合同。...查看全文
事业单位聘用合同期限？
律师分析： 根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 【法律依据】： 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
事业单位聘用合同期限
律师分析:根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...查看全文
事业单位聘用合同期限是多久？
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。 事业单...查看全文
事业单位聘用合同期限是多久
事业单位聘用合同期限通常不少于3年。事业单位应公开招聘新员工。合同期限超过3年的，试用期为12个月。若事业单位员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可签订聘用至退休的合同。...查看全文
事业单位聘用合同期限是多久
法律分析:事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退...查看全文
事业单位是否是劳动合同制，事业单位是聘用制劳动合同吗
事业单位是否是劳动合同制，事业单位是聘用制劳动合同吗 事业单位是劳动合同制，要看具体情况：具有管理公共事务职能的组织，如证券监督管理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务...查看全文
解聘机关事业单位的条件
法律分析：一、解聘机关事业单位的条件事业单位辞退人员条件是：1.严重旷工。2.能力不够：就跟劳动法里劳动者工作能力确实不足以胜任工作，用人单位可以解除劳动合同一样。3.事业单位的工作...查看全文
事业单位如何解除聘用合同？
解除劳动合同程序及法律依据：用人单位提出解除意思表示，签订解除合同协议，办理社保跨地区转移手续。法律依据：劳动合同法第36、37、49、50条。...查看全文
事业单位签的劳动合同还是聘用合同？
律师分析： 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
事业单位签的劳动合同还是聘用合同
法律解析： 事业单位聘用合同和劳动合同的区别 篇一:劳动合同与聘用合同有何不同劳动合同与聘用合同有何不同由于劳动合同与聘用合同二者所适用的法律及政策法规依据不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
事业单位聘用合同的期限是多久？
根据条例，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于３年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限３年以上的，试用期为１２个月。 条例规定，事业单位工作人员在本单位连续工作满１０年且距法定退休年龄不足１０年，提出订立...查看全文
事业单位聘用合同是否有违约金
事业单位聘用合同可以约定违约金，但事业编制聘用人员辞职受一定限制和禁止，与《劳动合同法》不同。如果双方约定了违约金，工作人员就必须支付。事业单位工作人员可以提前30天书面通知单位解除聘用合同，但如果双方有其他约定，则不适用。...查看全文
事业单位聘用合同，适用《劳动合同法》吗？
事业单位的聘用合同是适用《劳动合同法》的：事业单位作为国家管理的工作单位，有其自己的管理体系，事业单位的聘用合同同样具有保护劳动者权益的作用。 根据《劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与...查看全文
推荐律师
叶青宇
北京市-北京市-海淀区
合伙人律师刑事辩护、刑事辩护
已服务125人次
热门法律问题
