法律分析:
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。
法律依据:《《事业单位人事管理条例》》第十四条_x000D_
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
法律分析:
事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。
法律依据:《《事业单位人事管理条例》》第十四条_x000D_
事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
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事业单位聘用合同期限一般不低于3年。事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的,试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,可以订立聘用至退休的合同。 事业单...查看全文
事业单位聘用合同期限通常不少于3年。事业单位应公开招聘新员工。合同期限超过3年的,试用期为12个月。若事业单位员工在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,可签订聘用至退休的合同。...查看全文
根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 条例规定,事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立...查看全文
事业单位聘用合同一般不短于3年,初次就业者试用期为12个月。合同到期后,双方可以商议续签。但是如果员工在本单位工作满10年且离法定退休年龄不足10年,提出与单位签订聘用至退休的合同,单位应当同意并签订该合同。...查看全文
律师分析: 根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
律师分析:根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十二...查看全文
律师分析: 事业单位人员分为编制内与编制外两种,对于编制内人员聘用期满后单位不再续聘,要求支付经济补偿金的,国家目前没有这方面的法律、法规及政策规定。故对申请人要求单位支付经济补偿金的请求不予支持。根据相关规定,事业单位系经国家机...查看全文
法律解析: 根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
律师解答: 根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
法律解析: 根据条例,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年,初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为12个月。 【法律依据】: 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立...查看全文
事业单位编制人员签订劳动合同的规定:根据劳动合同法和国务院公布的事业单位人事管理条例,试用期最长不超过6个月,合同期限一般不低于3年,固定期限合同最多只能连续签两次。...查看全文
事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。...查看全文
律师分析: 事业单位聘用合同单方面解除权行使期限是30日。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位,可以解除聘用合同。 ...查看全文
法律分析:一、事业单位劳动合同期限有多久事业单位的劳动合同期限是不低于三年。根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定:事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的...查看全文
事业单位聘用合同不一定是事业编制,一般经过国家或单位公开招考,合格后被录取的才能进入事业编制,入编的人员在编制部门或人事局的事业单位人员名单中一般会有登记,其工资待遇、参保情况等都会有所区别,入编员工无重大过错不可开除。...查看全文
事业单位聘用合同与事业编制不同,只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年,初次就业合同期限为3年以上,试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定...查看全文
一、事业单位聘用合同是事业编制吗?事业单位公开招聘的,属于招聘性质,签聘用合同,但是没有事业编制,由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。事业单位有编制的职工,现行途径只有一个,即参加由国家和各省举办的事业单位考...查看全文
高校教师没签事业单位聘用合同,可以吗? 这是可以的,第一国家没有取消事业编制。只是取消事业编制终身制,签订工作合同。第二,并非所有事业单位员工都是有编制的。我国绝大部分机关事业单位的无编制人员多于有编制人员。尤其是县级几下单位。本...查看全文
根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与...查看全文
律师分析: 根据相关规定,事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制,进行事业单位法人登记的单位,由于国家编制管理体制,以及事业单位工作人员的分级分类管理,事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内...查看全文
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