事业单位聘用合同是事业编制吗?-法律问答|晖律网

事业单位聘用合同是事业编制吗?

回答于2024-04-26 阅读（2367）

律师回答

摘要：事业单位聘用合同与事业编制不同，只有经过招考、录入编制部门、登记到事业单位人员名单的才属于事业编制人员。聘用合同期限一般不低于3年，初次就业合同期限为3年以上，试用期为12个月。聘用合同可以解除的情况包括旷工、考核不合格、双方约定等。聘用合同解除后，人事关系终止。

一、事业单位聘用合同是事业编制吗?
事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪属酬。
事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
二、是否事业在编人员可以看以下几个特征：
1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。如果是劳动合同则显然不是。
2、看工资，是否采用事业工资结构，事业人员一般分为管理类和专业技术类。
3、看保险，事业人员有不参加养老保险的，也有参加养老保险，但是一般参加事业养老保险，与职工养老保险有区别。
4、看编制部门是否将你入编。
5、看招录部门(人社局、人事局)的入职登记表是否将你作为事业单位人员登记。
三、事业单位聘用合同期限是多长?
《事业单位人事管理条例》规定：
(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
四、聘用合同的解除
1、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
4、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
5、自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
事业单位聘用合同和事业编制是不一样的，只有经招考，录入编制部门，登记到事业单位人员名单才属于事业编制人员，聘用合同有期限，一般最少是3年，初次入职合同签了3年以上的，试用期是12个月，到期后单位可续签，也可选择不再续签，即解除合同关系。

延伸阅读

结语：事业单位聘用合同与事业编制并非同一概念。聘用合同是指事业单位与工作人员签订的合同，合同期限一般不低于3年。而事业编制是指通过招考并被录用的人员，具备事业单位编制身份。判断是否为事业编制人员可从合同性质、工资结构、保险参与、编制部门、入职登记等方面进行观察。聘用合同可以根据一定条件解除，如旷工、考核不合格、双方协商等。需要注意的是，解除合同后，事业单位与被解除聘用合同人员的人事关系也随之终止。因此，聘用合同和事业编制是不同的，聘用合同具有一定期限，可续签或解除。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第四章职业学校和职业培训机构第三十八条职业学校应当加强校风学风、师德师风建设，营造良好学习环境，保证教育教学质量。
中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第三章职业教育的实施第二十一条县级以上地方人民政府应当举办或者参与举办发挥骨干和示范作用的职业学校、职业培训机构，对社会力量依法举办的职业学校和职业培训机构给予指导和扶持。
国家根据产业布局和行业发展需要，采取措施，大力发展先进制造等产业需要的新兴专业，支持高水平职业学校、专业建设。
国家采取措施，加快培养托育、护理、康养、家政等方面技术技能人才。
中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章学校的组织与活动第二十六条民办学校对招收的学生，根据其类别、修业年限、学业成绩，可以根据国家有关规定发给学历证书、结业证书或者培训合格证书。
对接受职业技能培训的学生，经备案的职业技能鉴定机构鉴定合格的，可以发给国家职业资格证书。

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