解聘临时工的规定-法律问答|晖律网

相关法律问题

问临时工解聘补偿规定有哪些？

答

法律分析：一、临时工解聘补偿规定有哪些？辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。按劳动法规定，没有正式工与临时...查看全文

问聘请临时工的法律规定

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临时工合同规定多长时间？根据《劳动法》，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作为期限三种。临时工合同最多为六个月。新《劳动合同法》明确规定了临时性、辅助性和替代性岗位的定义，临时性岗位存续时间不超过六个月。...查看全文

问单位聘用临时工的规定是什么？

答

公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

问解聘临时工有赔偿吗

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法律分析：一、临时工解除劳动合同有补偿吗?临时工解除劳动合同是否有补偿要根据实际情况而定，只有符合法律规定的条件和程序，用人单位就可以辞退劳动者并支付经济补偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条...查看全文

问临聘人员解聘的补偿规定有哪些？

答

单位违法解除劳动关系需支付12个本人工资的赔偿金；根据《劳动合同法》第40、41条第1款、44条第4、5项规定解除劳动合同的，需支付6个月本人工资的经济补偿。...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

答

单位聘用临时工规定是什么公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动...查看全文

问单位聘用临时工规定是什么

答

问单位聘用临时工规定是什么

答

律师分析:公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算...查看全文

问临时人员解聘补偿

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法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应...查看全文

问临聘人员病假工资规定？

答

律师解答：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年...查看全文

问员工被公司解聘时的赔偿规定

答

公司解聘员工的赔偿标准：根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年；若单位无正当理由解雇，需支付双倍赔偿金。...查看全文

问临时工合同解聘是否有赔偿？

答

临时用工合同解聘是否有赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，临时用工合同解聘有7种情形需要支付补偿金，包括违规解除、协商一致解除、提前通知或支付一个月工资解除、重整解除、合同期满终止、用人单位破产等情形。临时用工与正式用工在劳动合...查看全文

问外聘临时工出现工伤

答

法律分析：1、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。 2、劳动者作为用人单位的职工，其在因...查看全文

问政府解聘临时工工资不发怎么办

答

法律分析：一、政府解聘临时工工资不发怎么办1、临时工被开除不给工资，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬;可以向调解组织申请调解;也可以向劳动仲裁委员部门申请仲裁。2、法...查看全文

问临时解雇员工赔付规定

答

临时辞退员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，依据《劳动合同法》第47条。酒店开除员工需按二倍经济补偿标准支付赔偿金，除非员工严重违反公司纪律或试用期不符合录用条件。...查看全文

问临时工解雇及赔偿规定

答

临时工辞退需支付补偿，按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过十二年。违反解除劳动合同规定需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍...查看全文

问临时解雇员工赔偿规定？

答

律师解答：临时解雇员工的赔偿标准为：第一，如果用人单位属于临时无故辞退员工的，那么单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，如果用人单位属于合同到期辞退员工或单位经济性裁员，那么单位需要支付经济性补偿。如果辞退员工是由于员工严重违...查看全文

问临时工招聘的注意事项

答

劳动合同的重要条款及注意事项。劳动合同应避免违背法律规定的试用期约定，明确工作内容和职务，关注劳动报酬和福利问题，审查合同终止条件和责任条款。同时，双方可通过补充条款约定其他事项，维护双方权益。在劳动合同中，临时工的概念已不再存在...查看全文

问事业单位聘用临时人员规定

答

为加强和规范地直机关事业单位临时用工人员管理,保障机关事业单位临时用工人员合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定,结合我区实际,制定本办法。 &nbs...查看全文

问解聘工资补偿规定？

答

律师解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文