关于临时用工合同解聘是否有赔偿这个问题。首先要澄清“临时用工”这个概念，并非法律上的概念，“临时用工”如果签订了劳动合同，则与正式用工没有区别。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下7种情形是有补偿金的：
1、劳动者因用人单位违规解除劳动合同的；
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位提前三十天告知或者支付一个月工资解除劳动合同的；
4、用人单位进行重整解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因合同期满终止固定期限劳动合同的；
6、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的；
7、其他情形。
临时工合同解聘是否有赔偿？
律师回答
摘要：临时用工合同解聘是否有赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，临时用工合同解聘有7种情形需要支付补偿金，包括违规解除、协商一致解除、提前通知或支付一个月工资解除、重整解除、合同期满终止、用人单位破产等情形。临时用工与正式用工在劳动合同方面没有区别。
延伸阅读
临时工合同解聘后的经济补偿是否合理？
临时工合同解聘后的经济补偿是否合理，需要根据具体情况进行综合评估。根据劳动法相关规定，解聘临时工时应支付相应的经济补偿，但具体金额和条件可能因合同条款、工作时长、解聘原因等因素而有所不同。合理的经济补偿应考虑临时工在工作期间的表现、工作时长、市场行情等因素，以确保公平合理。双方应协商解决纠纷，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。因此，临时工合同解聘后的经济补偿应综合考虑各种因素，以确保合理性和公平性。
临时工合同解聘后的经济补偿是否合理，需要根据具体情况进行综合评估。根据劳动法相关规定，解聘临时工时应支付相应的经济补偿，但具体金额和条件可能因合同条款、工作时长、解聘原因等因素而有所不同。合理的经济补偿应考虑临时工在工作期间的表现、工作时长、市场行情等因素，以确保公平合理。双方应协商解决纠纷，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。因此，临时工合同解聘后的经济补偿应综合考虑各种因素，以确保合理性和公平性。
结语：综合考虑各种因素，临时工合同解聘后的经济补偿应合理合法。根据劳动法相关规定，解聘临时工应支付相应补偿金，具体金额和条件因合同条款、工作时长、解聘原因等因素而异。公平合理的经济补偿应综合考虑临时工的表现、工作时长、市场行情等因素。双方应协商解决纠纷，如无法达成一致，可寻求劳动仲裁或诉讼解决。因此，确保临时工合同解聘后的经济补偿合理性和公平性，需要综合评估各种具体情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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