临时工主动离职无赔偿，用人单位需提供解除或终止劳动合同证明，保存二年备查。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致可解除合同，劳动者提前通知用人单位可解除合同。...查看全文

1、《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。2、 《劳动法》第二条中劳动者其范围是很广...查看全文

临时用工合同解聘是否有赔偿？根据《劳动合同法》第46条规定，临时用工合同解聘有7种情形需要支付补偿金，包括违规解除、协商一致解除、提前通知或支付一个月工资解除、重整解除、合同期满终止、用人单位破产等情形。临时用工与正式用工在劳动合...查看全文

被公司无故辞退的员工有权向公司主张经济补偿。如果公司的解雇行为违法，员工可以要求支付赔偿金；如果解雇符合劳动合同法规定，则无需支付经济补偿金。如果与公司无法达成赔偿协议，员工可以在一年内申请劳动仲裁要求赔偿。...查看全文

工伤没保险和合同处理方式：1）提供证据证明劳动关系；2）申请工伤认定，可个人申请，需提供相关材料；3）到当地人力社保局申请工伤认定；4）到劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定，可获得一次性补助金和津贴。...查看全文

1、临时用工合同解除，在符合法定情形的情况下也是要支付赔偿金的。临时工也属于受到劳动法保护的合同制用工，而如果试用期员工存在法定过错的话，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，造成用人单位损失的，用人单位可以主...查看全文

律师分析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

法律分析:如果临时工与用人单位建立了劳动关系的，则临时工遭遇工伤后能获得工伤赔偿；如果双方之间无劳动关系的，则临时工不能获得工伤赔偿，只能获得相应的人身损害赔偿。法律依据:《《最高人民法院关于审理人身损害赔...查看全文

法律解析： 临时雇佣的工人在工作岗位，工作过程中发生人身损害，一般无法依据《工伤保险条例》申请工伤认定，享受工伤待遇。一般情形是，受伤的工人以雇佣关系，主张雇主（公司）承担人身损害赔偿。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十...查看全文

临时工工伤赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。对于拒不赔偿的情况，可通过工伤认定和律师途径要求工伤待遇。临时工工伤处理流程包括治疗、工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和工伤保险待遇申请...查看全文

该文章讲述了临时工离职的相关规定以及如何处理离职问题。主要思想是指出临时工主动离职通常不会得到赔偿，但如果因用人单位拖欠工资、扣发福利或未缴纳社会保险等原因提出离职，则可以要求经济补偿金。同时，文章还提到了辞职和合同到期的区别以及...查看全文

工伤应获赔偿：只要与用人单位存在劳动关系且符合规定，无论是否签订合同缴纳保险，都可按工伤待遇获赔；首先需申请工伤认定，否则无法获赔；若单位不认劳动关系，需收集证据证明关系；获得工伤认定决定后可申请劳动能力鉴定并索要伤残赔偿；如单位...查看全文

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍无法胜任，用人单位需提前30日通知或额外支付一个月工资解除劳动合同，并支付补偿金。但用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。...查看全文

合同到期单位不续签的有失业金赔偿，劳动者自愿不续签的没有失业金赔偿。失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。劳动合同到期劳动者自愿不续签属于因本人意愿中...查看全文

企业倒闭员工赔偿：根据劳动合同法，员工应获得经济补偿，按工龄计算，满一年给一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半个月工资计算。破产企业的财产不足以清偿时，按比例分配。根据破产企业法，员工工资、社保费用和补偿...查看全文

法律分析:临时工一般与用人单位是雇佣关系，无法获得工伤赔偿。但临时工与用人单位成立劳动关系，用人单位为其缴纳工伤保险费的，经过工伤认定和劳动能力鉴定可以获得工伤赔偿；用人单位未为其缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔...查看全文

临时工与正式合同工享有同等权力，索赔方法包括向人社局申请工伤认定，提交相关材料；治疗后申请劳动能力鉴定；根据伤残等级获得不同赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。...查看全文

临时工有工伤赔偿。 临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内...查看全文

临时工有工伤赔偿。 临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内...查看全文

临时工有工伤赔偿。 临时工因工作原因受伤的，就算是违规操作，也属于工伤，不能免除用人单位的责任。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内...查看全文