在市内或近距离搬迁的情况下,一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班。在这种情况下,员工很难得到赔偿。搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点。如果员工不...查看全文

未转正员工和转正员工在公司倒闭后享有相同的赔偿权利，根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准计算赔偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规...查看全文

员工同意去新工作地工作，继续履行劳动合同；不同意去的，提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化，单位搬迁就应该遵循该法律条款执行。...查看全文

一、因工厂拆迁导致失业有赔偿吗?1、因工厂拆迁导致失业一般没有赔偿，最多只需要向其支付补偿金。企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资...查看全文

退休年龄到了，公司不赔偿。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止时，劳动者开始享受基本养老保险待遇，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。...查看全文

工厂搬迁工人不去可要求支付经济补偿金，补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，不足半年按半个月工资支付。单位解除劳动合同需提前30日通知，如未通知需支付一个月工资作为代通知金。...查看全文

工厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同无法履行时，用人单位提前三十日通知劳动者并支付一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位违反法规解除合同，劳动者可以要求继续履行合同或者获得...查看全文

工厂搬迁劳动法赔偿：愿意跟随搬迁的工人可获得拆迁安置费；不愿意跟随的工人可按工作年限获得经济补偿。依据《劳动合同法》第47、48条，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地...查看全文

单位搬迁时，员工与单位解除劳动关系，单位应支付员工经济补偿。经济补偿根据员工工作年限和前12个月平均工资计算。在本市行政区域内搬迁，员工生活未受明显影响时，劳动合同继续履行，无需经济补偿。...查看全文

工伤事故后，单位应在30日内申请工伤认定，否则工伤职工可在一年内提出申请。治疗结束后，可申请劳动能力鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助等。...查看全文

企业搬迁20公里内，劳动者有权要求经济补偿。根据我国相关法律规定，若劳动合同约定工作地点不能变动或变动需协商一致，用人单位应支付补偿金。企业搬迁属于合同履行变化，劳动者可要求用人单位履行约定，支付补偿金。搬迁可能是近距离或跨区域，...查看全文

员工患职业病有赔偿，根据《工伤保险条例》，患职业病的员工享受工伤医疗待遇，包括工资福利不变、生活护理费、伤残补助金等赔偿，丧葬补助金、抚恤金等也适用于因职业病死亡的员工。...查看全文

老板决定关厂拆迁，工厂倒闭了，员工能获得赔偿吗？根据《劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。拆迁程序包括调查核实、逐户走访、编制拆迁计划、申请拆迁、发出拆...查看全文

员工病重工厂无赔偿义务，但需支付医保待遇、病假工资、疾病救济费。解除劳动关系时，应支付经济补偿金。医疗期根据工作年限和单位工作年限，最长24个月。治疗期间，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或救济费。根据劳动合同解...查看全文

法律分析：1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿。 2、公司地址的变更属...查看全文

工厂搬迁员工赔偿取决于具体情况，解除劳动合同可获赔偿，继续留用则无法要求赔偿。浙江省工厂拆迁补偿标准包括土地、厂房、停产停业损失和职工搬迁补偿。员工可得到相应补偿，企业应与员工协商变更劳动合同，不一致可解除合同并支付经济补偿。...查看全文

工厂失火责任由人为原因导致时，责任人应进行赔偿。工伤认定后，按工伤标准赔偿。工伤职工享受医疗待遇，住院伙食补助费由单位支付。工伤期间工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。火灾倒闭公司应支付员工经济补偿，按工作年限支付。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工厂违法辞退员工需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍，并按员工在本单位工作年限支付月工资的标准。然而，如果是过失性辞退，则工厂无需赔偿。此外，文...查看全文

工厂无故辞退职工的补偿标准根据劳动合同法第三十九条规定，分为两种情况：一是按规定解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。二是违反规定解除劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。...查看全文

工厂辞退员工赔偿标准及不同情况下的具体情况介绍。根据《劳动合同法》，工龄决定经济补偿，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最多十二年。违法解除合同应支付两个月工资作为赔偿金，其他情况每工作一年获得一个月工资补偿。员工自愿离职不获得...查看全文