工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长；伤残后享受伤残待遇；需要护理的由单位负责。...查看全文

工厂工伤赔偿包括工伤保险基金支付、工资待遇赔偿和伤残就业补助金。伤残等级决定了一次性补偿金额，工伤鉴定与劳动合同无关。工伤索赔根据具体情况，属于工伤由用人单位赔偿，非工伤由加害方赔偿。手指工伤赔偿标准根据伤残鉴定等级，享受不同待遇...查看全文

工伤骨折赔偿标准根据伤残程度而定，需由专业部门鉴定后确定赔偿金额。一般赔偿包括医疗费、伙食补助、生活护理费、工资、交通食宿费等。工厂工伤应由工伤保险支付，若未购买工伤保险，用人单位需承担相应费用。...查看全文

法律分析:工人在工厂受伤，如果是属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位赔偿，如果是第三人造成的，由第三人承担赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤:(一...查看全文

工亡待遇是指在上班期间生病，48小时内抢救无效死亡的情况下，可认定为工伤并享受工作待遇。工亡赔偿包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费。若单位未为职工办理工伤保险，由单位承担。工亡是指劳动者在从事职业活动或与之相关的活动中因事故或...查看全文

工厂辞退员工需按工作年限赔偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过12年。一次性经济补偿收入超过当地平均工资三倍的部分需缴纳个人所得税。个人可根据工作年限计算月工资，...查看全文

工伤认定与赔偿标准确定的关键要素。工伤认定需满足劳动关系存在、人身损害事实、工作职责过程中发生、因果关系、非职工故意。劳动关系判断标准包括劳动合同订立与事实关系。工伤损害为人身损害且由职工承受。故意行为指明知可能伤害他人而追求或放...查看全文

老板雇佣的临时工受伤，老板有责任赔偿，受伤者可以向法院起诉索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中致人损害应承担赔偿责任。受伤者还可以向第三方追偿。此外，根据《中华人民共和国民事诉...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

工人自己过失受伤赔偿，根据工人与企业关系确定。雇佣关系下，雇主应承担赔偿责任。安全事故中，发包人、分包人知情或应知，需与雇主连带赔偿。工人过失明显，法院可减轻雇主责任。劳动关系下，按《工伤保险条例》赔偿。...查看全文

工人在工地受伤后，需先申请工伤认定和工伤鉴定，再计算赔偿额。赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费等。赔偿标准因省份而异，根据伤残等级获得不同补偿，如医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金、工伤医疗补助金、停工...查看全文

职工在厂里受伤，赔偿需经过工伤认定。申请工伤认定需向人力资源和社会保障局提出申请，提交相关材料。对于残疾或影响劳动能力的职工，需进行劳动能力鉴定。赔偿包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。相关法规包括《工伤保险条例》、《工伤认定办...查看全文

工伤手指受伤可获得工伤保险基金支付的赔偿和公司赔付，伤残等级越高获得的一次性伤残补助金越多，解除劳动合同还可获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体标准由地方政府规定。...查看全文

厂里受伤认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、伤残补助金等。单位缴纳工伤保险的，大部分由保险支付；未缴纳的由单位承担。停工留薪期内工资不变，最长不超过12个月。伤残评定后享受相应待遇。工伤职工需继续治疗或护理，由单位负责。工伤认定条件包...查看全文

临时工受伤需赔偿医疗费。临时工与用工者关系属于劳务关系，适用公平原则，受益人需适当补偿受损方的经济损失。工伤保险基金支付符合标准的治疗费用。工伤职工在统筹地区以外就医所需费用也由基金支付。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。...查看全文

工伤赔偿计算根据雇佣类型不同，受雇佣者按人身损害赔偿，职员按工伤赔偿计算。工伤认定需申请并鉴定伤残等级，享受相应工伤保险待遇。公司拒付赔偿需先申请劳动仲裁，不服可向法院起诉。单位需在一个月内申请工伤认定，特殊情况下可延长。申请工伤...查看全文

工厂搬迁导致劳动合同解除，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，包括每年一个月工资标准，不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

工伤赔偿：未签劳动合同但购买社保，工伤由保险赔偿；未购买工伤保险，用人单位负责赔偿。相关法律规定：工伤认定申请需在30天内提出；用人单位未提申请，职工可直接向社保部门申请；未参保单位需补缴工伤保险费并支付费用；未参保职工工伤，单位...查看全文

员工遭受工伤后进行工伤鉴定程序：用人单位或者职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；对事故伤害进行调查核实；作出工伤认定的决定；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；组成专家组；作出工伤职工劳动能力鉴定结论。...查看全文

员工受伤可按工伤认定程序处理，包括申请工伤认定和丧失劳动能力等级鉴定，鉴定结果决定赔偿金额。如果被认定为工伤，享受工伤保险待遇；有工伤保险则由基金支付，无则由公司支付。工伤保险待遇包括医疗费、护理费、伙食补助等。...查看全文