员工工伤治疗期间公司破产时，员工待遇属于优先债权，清偿破产费用和共益债务后支付。工伤医疗期间工资应按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤残评定后按工伤保险条例享受相应待遇。工伤职工需要护理时，由单位或工伤保险基金支付生活护理费，标...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付；停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长；伤残后享受伤残待遇；需要护理的由单位负责。...查看全文

老板雇佣的临时工受伤，老板有责任赔偿，受伤者可以向法院起诉索赔。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中致人损害应承担赔偿责任。受伤者还可以向第三方追偿。此外，根据《中华人民共和国民事诉...查看全文

《劳动合同法》规定了经济补偿的情形，用人单位在劳动合同解除时需要向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同、劳动者拒绝续订合同、根据法律规定的其他情形等。...查看全文

工厂工伤赔偿包括工伤保险基金支付、工资待遇赔偿和伤残就业补助金。伤残等级决定了一次性补偿金额，工伤鉴定与劳动合同无关。工伤索赔根据具体情况，属于工伤由用人单位赔偿，非工伤由加害方赔偿。手指工伤赔偿标准根据伤残鉴定等级，享受不同待遇...查看全文

工伤认定与赔偿标准确定的关键要素。工伤认定需满足劳动关系存在、人身损害事实、工作职责过程中发生、因果关系、非职工故意。劳动关系判断标准包括劳动合同订立与事实关系。工伤损害为人身损害且由职工承受。故意行为指明知可能伤害他人而追求或放...查看全文

法律分析：1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付。最长支付不超过12个月工资。2、法律依据：《中华人民共和国...查看全文

被公司开除的赔偿方式及员工兼职被解雇的条件。根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。如果解除合同的理由符合法律规定，则无需支付经济补偿金。若无法达成赔偿协议，劳动者可在一年内申请劳动仲裁。兼职对工作任务...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》，在公司受工伤时，工伤级别不同的按最高级别赔偿，相同级别按高一级赔偿；离职属于自愿的由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合...查看全文

住院伙食补助费1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(停工留薪期待...查看全文

公司裁员应按照员工工作年限支付经济补偿，月工资不得超过上年度职工平均月工资的三倍。公司需提前一个月告知裁员，并听取工会或员工意见后报告劳动行政部门。如果公司未履行裁员赔偿协议，员工可申请劳动仲裁保护自己的权益。...查看全文

合法裁员和非法裁员的赔偿标准不同，根据《劳动合同法》，合法裁员支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过十二年。违反法律规定解除劳动合同的需支付双倍...查看全文

殴打他人需承担医疗费、误工费等，如果被鉴定为轻伤，可追究刑事责任；拒不承担刑责可起诉。赔偿包括医疗、误工、交通住宿等费用，残疾需赔偿生活辅具费及残疾赔偿金。...查看全文

工地上受伤不一定是工伤，赔偿取决于工伤认定结果。路人可通过意外险和工地单位获得部分赔偿，签有合同的员工可按工伤获得公司赔偿，无合同者无法获得工伤赔偿。农民工常因无效合同或不了解而无法起诉成功，赔偿较少。房地产行业需关注安全作业，大...查看全文

工地受伤赔偿计算公式及工伤认定申请程序。根据医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费、停工留薪期间工资福利和生活护理费的计算公式进行赔偿。工伤认定申请应在事故发生后30日内提出，逾期可延长。未提出申请的，可在事故发生后1年内向劳...查看全文

劳动者因工负伤，工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（7到24个月本人工资）、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动...查看全文

工伤赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗支出和误工减少的收入。残疾需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。医疗费根据医疗凭证和证据确定，赔偿数额根据实际发生确定。误工费根据受害人的误工时...查看全文

根据工作年限确定的补偿标准，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍平均工资支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司拆迁时，员工只有在劳动合同无法履行的情况下，才能获得经济补偿。员工可与企业友好协商，投诉至劳动保障部门或政府，进行劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。一般情况下，员工不能要求公司支付拆迁经济补偿金。...查看全文

公司遣散员工赔偿金应根据劳动法规定，工作满一年的员工应给一个月补偿金，十年以上应给十个月补偿金。根据最高法院解释，劳动关系解除后的支付争议以解除日期为准。破产公司应按顺序支付员工工资、保险费用和补偿金。公司需要裁减人员时，需提前通...查看全文