临时工有没有工伤赔偿-法律问答|晖律网

临时工有没有工伤赔偿

回答于2024-04-29 阅读（72）

律师回答

摘要：临时工工伤赔偿标准包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金。对于拒不赔偿的情况，可通过工伤认定和律师途径要求工伤待遇。临时工工伤处理流程包括治疗、工伤认定申请、劳动能力鉴定申请和工伤保险待遇申请。临时工没有购买工伤保险的义务，但如果受伤与工作有关，用人单位需承担赔偿责任。在企业不支付赔偿的情况下，可以通过法律维护权益。

临时工工伤的赔偿需要依照工伤鉴定的级别进行分层赔偿，赔偿的标准如下：
1、医疗费。要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
2、交通食宿费。具体标准由统筹地区人民政府规定；
3、康复治疗费。依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定；
4、辅助器具费。各省、直辖市工伤辅助器具限额标准；
5、停工留薪。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
6、护理费以及伤残补助金。生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
一、临时工工伤用人单位拒不赔偿的处理方式如下：
1、先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，鉴定结果出来后，与用人单位协商赔偿；
2、协商不成的，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
二、临时工工伤处理流程如下：
1、将临时工送往医疗机构治疗；
2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
总之，只有在劳动关系当中，受伤的情况下员工经过工伤认定后才能享受工伤待遇，而临时工跟用人单位之间签订的一般也是劳务协议，用人单位没有给临时工购买工伤保险的义务，临时工也不能申请工伤认定，但受伤原因跟工作有关的话，公司得承担赔偿责任。在现实生活中，存在着企业不支付临时工工伤赔偿的情况，可以运用法律武器维护自己的正当权益。

延伸阅读

临时工工伤保险如何申请和理赔
申请和理赔临时工工伤保险需要以下步骤：首先，雇主应在雇佣临时工时购买工伤保险。一旦临时工发生工伤，应立即通知雇主，并填写工伤报告。其次，雇主应将工伤报告提交给保险公司，并协助临时工填写理赔申请表。理赔申请表应包括工伤发生的详细情况、医疗证明文件以及其他相关证据。保险公司将评估申请，并决定是否批准理赔。如果理赔申请被批准，保险公司将支付医疗费用、伤残赔偿金或丧失工资补偿。如果理赔申请被拒绝，临时工可以申请复议或提起诉讼。请注意，不同地区的法律和政策可能有所不同，建议咨询专业律师或保险代理人以获取准确的信息和指导。

结语：临时工工伤赔偿按照不同级别进行分层赔偿，包括医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费和伤残补助金等。对于拒不赔偿的情况，可通过工伤认定、伤残鉴定和法律途径要求工伤待遇。临时工工伤处理流程包括治疗、工伤认定申请、劳动能力鉴定和工伤保险待遇申请。在劳动关系中，经过工伤认定的员工才能享受工伤待遇。对于临时工，虽然用人单位没有购买工伤保险的义务，但如果受伤与工作有关，用人单位仍需承担赔偿责任。申请和理赔临时工工伤保险需要通知雇主、填写工伤报告并提交给保险公司，保险公司将评估申请并支付相应赔偿。如申请被拒绝，可申请复议或提起诉讼。请咨询专业律师或保险代理人获取准确信息和指导。

法律依据

《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

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