单位聘用的协议工和临时工的区别？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位聘用的合同工和临时工的区别？

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律师分析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问单位聘用的合同工和临时工的区别

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法律分析:临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。...查看全文

问单位聘用的协议工和临时工的差异？

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法律解析：临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。【法...查看全文

问协议工和临时工的区别？

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律师解答：合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个...查看全文

问事业单位临时工和聘用制有什么区别

答

您好，二者区别如下: 1、法律依据不同事业单位聘用制是指事业单位与工...查看全文

问单位临时工和合同工的区别

答

临时工与合同工的区别: 合同工一般是单位招用的正式的员工,需要签订劳动合同,单位相应的给他们缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。临时工以完成某项工作为要求,招用的时间可能很短,完事了就走人。基本上没有待遇的。...查看全文

问临时工协议和劳动协议的区别？

答

律师解答：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问临时用工协议与劳动协议的区别？

答

律师解答：签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订合同时，应注意是何种合同，避免企业打着劳动用工的...查看全文

问用工单位和用人单位的区别

答

法律分析：用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳...查看全文

问用工单位和用人单位的区别

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问用人单位和用工单位的区别

答

用人单位与劳动者签订劳动合同，而用工单位与劳动者签订合作协议，劳动关系、工伤认定申请等方面存在不同，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。...查看全文

问临时用工协议和劳动合同区别

答

法律分析：临时用工合同一般是劳务合同，劳务合同和劳动合同的区别是： (一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动合同法》的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法典》的范畴。 (二)对...查看全文

问临时工协议和劳动合同的区别

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法律分析:新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问临时工协议和劳动合同的区别？

答

律师分析：新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，...查看全文

问用工和用人单位的区别

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根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是...查看全文

问聘用协议和劳动协议的区别？

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律师解答：聘用合同和劳动合同的区别：1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。2、政府干预的程度不同。3、管理监督部门不同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立...查看全文

问劳务协议和聘用协议的区别？

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律师解答：一、用途不同： 1、劳动合同：是用于劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 2、劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。 3、聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特...查看全文

问单位聘用临时工的规定是什么？

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公司临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的工资进行发放，其工资数额不得低于当地最低工资标准。多劳多得。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超...查看全文

问用人单位和用工单位区别

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法律分析：各单位与劳动者存在的关系不同。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。定义也有所不同。用工单位是指在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。而用人单位是指具有用人权利能力和用人行...查看全文

问用人单位和用工单位区别

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