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如何投诉老板不支付工资?可拨打12333电话投诉,或到劳动局监察大队投诉。若无效,可搜集证据申请劳动仲裁,不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定,用人单位未按约定及时足额支付工资,或低于最低工资标准,或不支付加班费,或解除合同...查看全文
劳动纠纷处理流程:收集相关证据,先向劳监大队投诉调解,如不成功再向劳动局申请仲裁,等待调查并要求赔偿,最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护,祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文
起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据,单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文
劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉,要求改正,逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据,采集证据后投诉,要求用人单位承担举证责任。...查看全文
劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队,根据相关法律规定,他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法,向当地法院申请支付令,法院应依法发出支付令。...查看全文
劳动者拿不到工资且无签劳动合同,处理方法如下:1、收集证据,先与公司协商解决;2、协商不成,可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁;3、不满仲裁结果,可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文
当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会是一个处理劳动纠纷的机构。当事人可以向其申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。...查看全文
律师分析:有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。...查看全文
拖欠工资的用人单位应承担法律责任,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求支付工资并加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁解除合同并要求经济补偿。同时,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付拖欠工资并解除合同。符合条件的劳动者还可申请...查看全文
劳动纠纷解决途径:投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后,调解违法公司,如不执行将强制执行。解决方法包括:1.举报给劳动行政部门;2.直接申请仲裁;3.不满仲裁结果可起诉法院;4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文
如何解决单位不发工资问题?可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为,需承担法律责...查看全文
劳动争议解决途径及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁,不满意仲裁结果可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中,除支付工资外,还需加发经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付...查看全文
劳动合同明确规定年终奖可视为劳动报酬,用人单位违法不发放年终奖属劳动争议,可申请劳动仲裁;若劳动合同及规章制度未规定年终奖,不发放年终奖不属于可申请仲裁的劳动争议。...查看全文
公司拖欠工资应采取哪些措施?可电话投诉到劳动执法监察大队,申请支付令,或申请劳动仲裁。证明劳动关系可凭工资支付凭证、工作证、招聘记录、考勤记录等。对于拖欠劳动报酬,可直接起诉或申请支付令,不需要经过劳动仲裁。法律已为讨薪开辟绿色通...查看全文
未按劳动合同发工资可要求赔偿,可协商补发工资和赔偿,如无法协商可向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。劳动合同纠纷可通过协商、调解委员会或劳动仲裁解决。拖欠工资可通过劳动仲裁维权,首先协商解决,如无法解决可申请劳动仲裁。...查看全文
如果雇主不支付工资,可以报警,也可以通过以下方法解决:1、向劳动行政部门举报;2、申请仲裁;3、如对仲裁结果不满意,可以在15天内向法院起诉;4、在仲裁或诉讼过程中,可以要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。若未签订劳动合同,可以...查看全文
在解决工资纠纷时,首先应通过沟通协商与公司负责人交流,了解原因并选择合理方法处理;若协商失败,应准备好证据,使用法律手段维护自己的合法权益。...查看全文
工资逾期三十天可讨薪,依据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》。劳动者可投诉劳动执法监察大队,申请支付令,劳动仲裁或提起民事诉讼要求支付工资,并可要求赔偿金。...查看全文
劳动者举报用人单位违法行为的方法和注意事项。劳动保障监察条例规定,劳动者可向劳动保障行政部门举报违法行为,也可提出投诉。举报时需提供详实信息和证据材料,并注意保密和时效性。劳动者可通过电话或网站等方式快速有效地举报,同时应保存相关...查看全文
工资未支付,劳动者可向劳动部门举报或申请劳动仲裁。劳动局将根据事实处理投诉,但需提供证据材料。建议向当地劳动监察大队投诉,要求解决。单位未支付工资将面临劳动行政部门的处罚,包括限期支付、加付赔偿金等。违规行为包括未按约定支付工资、...查看全文
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