律师分析:有用。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 劳动者向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条...查看全文

法律分析:可以。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。...查看全文

法律分析：如果用人单位不发工资，去劳动局是有用的。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，或者向法律援助中心申请法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

拖欠工资处理方法：当事人可向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。酒吧拖欠工资的处理：劳动者可投诉劳动监察或申请仲裁，要求支付工资，劳动行政部门可责令支付报酬、补偿金。...查看全文

酒吧拖欠工资犯法，可依据《劳动合同法》要求追讨。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同履行、解除、工资、福利等问题。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按约定支付工资、加班费、经济补偿等...查看全文

新劳务局公布破产公司打官司有用吗 如果公司申请破产，劳务欠款需要申报债权，在进行破产清算之后进行清偿。 劳务局解决工资要钱吗 劳务局解决工资是不收费的。劳动局是办理用工,保险、处理劳务纠纷的地方，县级以上地方各级人民政府应当加强劳...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文

一、不发工资找劳动局有用吗?答案是有用的 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

法律分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面...查看全文

法律分析：一、欠工资去劳动局有用吗有用，公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳...查看全文

劳动局可要求雇主支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动局可责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿，若逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。...查看全文

一、不发工资找劳动局有用么?答案是有用的 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五...查看全文

依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部...查看全文

律师分析： 没有用，暑假工是劳务关系，不属于劳动法调整范围，劳动局不管。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资...查看全文

自离不给工资怎么办找劳动局有用吗 自离不发工资的处理方法：先向用人单位进行协商，协商不成的，可以向劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条...查看全文

拖欠工资的人去劳动局没用，需要向劳动监察部门和劳动纠察大队举报，让他们查处并要求用人单位发还工资和赔偿。...查看全文

法律分析：有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。 向劳动监察投诉需要以下材料...查看全文

一、不发工资找劳动局有用吗?答案是有用的 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十条：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ...查看全文