1、去劳动局告老板不发工资是有用的。如果在劳动局的管辖范围内，经调查属实的，会责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，会责令单位按应付工资的一定倍数来向劳动者加付赔偿金。
2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
去劳动局告老板不发工资是否有用
律师回答
摘要：劳动局可要求雇主支付工资及赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动局可责令雇主限期支付工资、加班费或经济补偿，若逾期不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
延伸阅读
维权之路：揭示去劳动局告老板不发工资的有效性
去劳动局告老板不发工资是一种常见的维权方式，但其有效性因情况而异。首先，这一行为向劳动局举报了老板的违法行为，促使其承担法律责任。其次，劳动局可以介入调解，协助双方达成和解。然而，实际效果取决于劳动局的处理能力和老板的态度。有些案件可能需要长时间的调查和诉讼程序，可能无法立即解决问题。此外，对于某些雇主而言，他们可能会采取报复措施，使维权者面临更多困难。因此，在选择维权方式时，还应考虑其他途径，如法律咨询、集体诉讼等。最终，维权的成功与否要综合考虑各种因素，包括法律依据、证据充分性以及维权者的决心和耐心。
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结语：维权者可以选择向劳动局举报老板不发工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动局有权责令用人单位限期支付工资，并加付赔偿金。然而，维权的有效性取决于劳动局的处理能力和老板的态度。有时，维权可能需要较长时间的调查和诉讼程序，并可能面临报复措施。因此，在选择维权方式时，应综合考虑其他途径，如法律咨询和集体诉讼。维权的成功与否取决于多种因素，包括法律依据、证据充分性以及维权者的决心和耐心。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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