有用。
有用，用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
一、向劳动监察投诉需要以下材料
1、投诉人身份证；
2、劳动合同；
3、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
4、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、考勤记录；
7、其他证明劳动关系的材料；
二、办理流程：
1、听取举报、投诉人的陈述；
2、确定受理范围；
3、受理或告知受理部门、单位；
4、举报、投诉人填写《投诉书》或《举报书》；
5、审查其提供的与举报、投诉事项有关的证据材料；
6、留存证据材料的复印件；
7、与用人单位联系，进行案件的初步调查；
8、案情简单且被举报、投诉单位积极配合处理的案件，举报、投诉中心办理结案；
9、对其他符合立案条件的，移交相关处室处理。
10、告知举报、投诉人查处结果。
私人老板不发工资找劳动局有用吗
律师回答
摘要：劳动者可向劳动监察投诉用人单位拖欠或克扣工资的情况，提供相关证据后可申请劳动仲裁，主张权益。投诉所需材料包括身份证、劳动合同、工资支付凭证等，办理流程包括受理、审查证据、调查、结案等步骤。
延伸阅读
如何维护劳动权益：私人老板拖欠工资该如何应对？
当私人老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，与私人老板进行沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以收集相关证据，例如工资单、合同等，作为日后维权的证据。接下来，您可以咨询当地劳动局或劳动仲裁机构，了解法律规定和维权途径。根据当地法律，您可以向劳动局或劳动仲裁机构提出申诉，并请求他们介入调解或裁决。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取进一步行动。记住，维护自己的劳动权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应有的工资报酬。
当私人老板拖欠工资时，您可以采取以下措施来维护自己的劳动权益。首先，与私人老板进行沟通，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决问题。如果沟通无果，您可以收集相关证据，例如工资单、合同等，作为日后维权的证据。接下来，您可以咨询当地劳动局或劳动仲裁机构，了解法律规定和维权途径。根据当地法律，您可以向劳动局或劳动仲裁机构提出申诉，并请求他们介入调解或裁决。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取进一步行动。记住，维护自己的劳动权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应有的工资报酬。
结语：维权有用，拖欠工资可向劳动监察投诉，如不满意可申请劳动仲裁，主张更多权益。投诉需提供身份证、劳动合同、工资支付凭证等材料。办理流程包括举报、受理、调查、结案等。私人老板拖欠工资时，可沟通、收集证据，咨询劳动局或律师，采取合法途径维权。维护劳动权益需耐心和坚持，但有望获得应有报酬。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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