拖欠工资的用人单位应承担法律责任，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资并加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁解除合同并要求经济补偿。同时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资并解除合同。符合条件的劳动者还可申请...查看全文

如何投诉老板不支付工资？可拨打12333电话投诉，或到劳动局监察大队投诉。若无效，可搜集证据申请劳动仲裁，不服仲裁还可向法院提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位未按约定及时足额支付工资，或低于最低工资标准，或不支付加班费，或解除合同...查看全文

起诉不发工资需提供单位证件、劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据。法律规定劳动争议当事人有责任提供证据，单位未提供应承担后果。劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。证据包括陈述、书证、物证、视听资料...查看全文

在解决工资纠纷时，首先应通过沟通协商与公司负责人交流，了解原因并选择合理方法处理；若协商失败，应准备好证据，使用法律手段维护自己的合法权益。...查看全文

劳动纠纷处理流程：收集相关证据，先向劳监大队投诉调解，如不成功再向劳动局申请仲裁，等待调查并要求赔偿，最后如仍未解决需开庭处理。法律知识有益于自我保护，祝大家工作顺利、获得合法工资。...查看全文

老板不支付工资不能报警，但可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。拖欠工资属劳动行政部门管辖，可要求支付工资和赔偿金。拒不支付劳动报酬罪的立案标准为拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5千元至2万元以上，或拒不支付10名以...查看全文

劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，根据相关法律规定，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法，向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

工资未支付，劳动者可向劳动部门举报或申请劳动仲裁。劳动局将根据事实处理投诉，但需提供证据材料。建议向当地劳动监察大队投诉，要求解决。单位未支付工资将面临劳动行政部门的处罚，包括限期支付、加付赔偿金等。违规行为包括未按约定支付工资、...查看全文

中介公司不发工资，可与公司协商解决，也可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可在15天内向法院起诉。劳动者应通过合法渠道索要工资，不得采取其他违规操作。...查看全文

劳动者遭遇不给工资问题，应先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动纠纷解决途径：投诉劳动部门、申请劳动仲裁、起诉法院。投诉劳动局后，调解违法公司，如不执行将强制执行。解决方法包括：1.举报给劳动行政部门；2.直接申请仲裁；3.不满仲裁结果可起诉法院；4.要求支付工资报酬外加经济补偿金。...查看全文

如何解决单位不发工资问题？可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为，需承担法律责...查看全文

劳动者自动离职但未签劳动合同，工作不满一个月仍有权获得工资。拖欠工资将面临法律后果，劳动者可解除合约并获得赔偿金。对于拖欠工资问题，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，甚至起诉至法院。在仲裁或诉讼过程中，劳动者还可要求额外的经济补偿...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

员工拿不到工资，可向劳动监察大队求助，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，若侵害劳动者权益，可责令支付工资和经济补偿，并支付赔偿金。...查看全文

如何解决单位拖欠工资问题：1）向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；2）劳动监察大队调解或强制执行；3）如不满意仲裁结果，可在15天内向法院起诉；4）要求支付工资报酬外，还可要求经济补偿金。...查看全文

老板不发工资，劳动者可以报警，但多数情况下报警没用。可以通过电话投诉、申请支付令、劳动仲裁和法院强制执行来追讨工资。同时，沟通协商是解决问题的第一步，如果协商失败，可以采取法律手段维护权益，但需要搜集证据证明与单位存在劳动关系。...查看全文

公司不发工资，劳动者可以解除劳动合同。解决方法包括沟通协商、调解、劳动仲裁和诉讼。根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制...查看全文

劳动争议解决途径及相关法律规定。劳动者可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满意仲裁结果可向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，除支付工资外，还需加发经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，用人单位克扣工资、拖欠工资、拒不支付...查看全文