劳动合同公司不给工资的处理方法和公司不发工资的法律责任。根据劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求立案处理。如果没有劳动合同，可以通过工资支付凭证、社保费记录、工作证等证据证明劳动关系。公司不发工资将面临支付工资报酬的经...查看全文

通过拨打12333投诉电话，可以向劳动局投诉用人单位不发工资。12333是人力资源社会保障系统全国公益服务电话，提供就业、社保、人事、工资、劳动关系等方面的政策咨询、投诉举报等服务。投诉可以向用人单位所在地的劳动局或劳动仲裁委进行...查看全文

劳动合同缺失时，劳动者可通过收集公司相关文件、工资记录、社保缴交记录、证人证言、录音录像等材料证明存在劳动关系。对于拖欠工资的情况，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付。劳动争议可通过协商、调解、仲裁等途径解...查看全文

没有签订劳动合同也可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，只要是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，包括劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、辞退、辞职、离职、工作时间、休息休假、社会...查看全文

劳动者拿不到工资且无签劳动合同，处理方法如下：1、收集证据，先与公司协商解决；2、协商不成，可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；3、不满仲裁结果，可在15天内向法院起诉。(76字)...查看全文

告公司不签劳动合同，提供充分证据，可以赢。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《民事诉讼法》，用人单位自用工一个月不满一年未签劳动合同，应支付二倍工资。私人企业不签劳动合同属违法行为。...查看全文

劳动者未签订劳动合同、未获得工资且有微信聊天记录，可向劳动监察部门投诉。劳动者可提供多种证明劳动关系的资料，如工作证、工资卡交易记录等，申请劳动仲裁要求双倍工资支付。劳动者可向当地劳动争议仲裁委提出仲裁申请，提交相关证据，经过调解...查看全文

欠款工资起诉流程及法律效力： 当事人向法院起诉，法院受理并立案，发送起诉状副本给被告，通知被告答辩，安排开庭并发送传票，最终法院作出判决。法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》。工资欠条需符合法律要求才具有效力。...查看全文

劳动者可向人力资源和社会保障行政部门投诉用人单位侵犯劳动保障法律、侵害合法权益的行为。投诉需递交投诉文书，包括投诉人和被投诉单位的相关信息。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得克扣或拖欠工资，违反者需支付工资报酬和赔偿金。...查看全文

未及时签劳动合同不影响工资获得，可申请劳动仲裁索要工资，超过一个月不签合同可要求支付双倍工资，经劳动行政部门处理仍不支付可要求支付惩罚性赔偿。相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》规定超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资，...查看全文

如何解决单位不发工资问题？可通过向劳动行政部门举报、申请仲裁或起诉法院。举报范围包括单位未制定规章制度、未建立用工管理台账、未订立劳动合同等情况。投诉流程可通过劳动部门官网、投诉电话或窗口投诉。单位不发工资属违法行为，需承担法律责...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位未签劳动合同可通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系；拒不支付劳动报酬构成犯罪，可判刑，需要政府部门介入、公安机关调查、检察院提起公诉；单位犯罪需处罚金，主管人员也会受...查看全文

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

法律分析：我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文

我国《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...查看全文

劳动者拖欠工资可向劳动保障监察大队投诉，要求改正，逾期可行政处罚或法院强制执行。劳动者可主张赔偿金50%-100%。提供身份证、单位信息、工作证据，采集证据后投诉，要求用人单位承担举证责任。...查看全文

劳动合同必须以书面形式确立，用人单位不给劳动者劳动合同是违法的，要承担赔偿责任。劳动关系建立后，应在一个月内订立书面劳动合同。没有劳动合同将导致法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。...查看全文

劳动仲裁对公司上市无影响，但可能增加经济成本。劳动仲裁是解决劳动纠纷的合法途径，裁决结果不属于行政处罚。劳动纠纷可能导致经济补偿和惩罚性费用支出。败诉会增加用人单位的经济成本，对企业形象和信用造成负面影响。建议企业规范管理，尽量协...查看全文

未签劳动合同不发工资可起诉，可协商后申请劳动仲裁。工资需按约定日期支付，每月至少支付一次。未签劳动合同可要求双倍工资赔偿，计算以每月实际发放工资为基准。劳动纠纷仲裁前置，时效期限为一年。...查看全文

法律分析：未签劳动合同劳动者，有以下几种解决途径：1、和老板协商解决；2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用；3、对仲裁...查看全文