法律分析：一、工伤待遇是否以劳动仲裁为前置条件不存在仲裁前置的，一是工伤认定程序中劳动保障行政部门直接进行劳动关系确认具有法律依据。《工伤保险条例》第十八条第二项规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：与...查看全文

法律解析： 根据相关法律规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程...查看全文

律师分析： 根据相关法律规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程...查看全文

律师分析： 是的，以存在劳动关系为前提。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一...查看全文

法律分析：1、没有劳动关系一般是不能认定工伤的。在申请工伤认定时，所需提交的材料之一就是劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料; 2、如果欠缺该材料，社保行政部门或者劳动保障行政部门不会认定当事人的伤害为工伤。 3、法律依据：...查看全文

不能做。劳务关系不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。 雇佣关系需要...查看全文

劳动法规定工资不得被克扣或拖欠，但允许根据特定情况扣减工资。离职工资计算公式包括实际出勤天数和加班费计算方式。加班工资应按不同情况支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。法定节假日工资折算时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

法律分析:劳动关系存续与工伤待遇是否解决没有关系。劳动关系可通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三...查看全文

律师解答： 根据相关法律规定，劳务关系不是劳动关系，不能适用劳动法调整，因此不能适用工伤赔偿，要根据民法通则的人身损害赔偿规定赔偿。劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程...查看全文

法律分析:解除劳动关系工伤人员的待遇包括:_x000D_ 1、如果存在伤残的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；_x000D_ 2、经济补偿金，由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。...查看全文

工伤保险待遇属于劳动纠纷,不是劳动争议。如果遇到劳动纠纷,可以申请劳动仲裁来解决问题。中国当前处理劳动争议的机构包括劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。通过调解、申请劳动仲裁或诉讼解决劳动纠纷。...查看全文

法律分析：事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：_x000D_ (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；_x000D_ (2)劳动者受用...查看全文

劳动争议包括工伤保险待遇、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金等争议；因除名、辞退、辞职、离职争议；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等争议；其他争议。可以通过劳动仲裁解决。...查看全文

无劳动合同也能要工资，劳动者与用人单位的劳动关系形成后，用人单位应全额支付工资。未签订劳动合同的，用人单位需支付两倍工资，但需确认劳动关系。...查看全文

律师分析： 劳动关系终止后要求工伤待遇是合理的。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。 【法律依据】：...查看全文

工伤待遇赔偿不必解除劳动关系，根据伤残程度进行处理。工伤保险赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、误工费和护理费。交通事故赔偿规定根据伤残程度保留或退出劳动关系，并支付相应津贴或安排适当工作。...查看全文

一、工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤赔偿后劳动者解除劳动关系的，...查看全文

1、劳务关系造成劳务人员受伤的，由于不是劳动关系，所以不能申请工伤鉴定，但可以申请伤残鉴定。2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工...查看全文

劳动关系与工伤待遇解决无关，只要劳动合同未解除，劳动关系一直存在；解除合同后可追讨工伤待遇，但医疗期内不得解除合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系即用工之日起，单位需备查职工名册。...查看全文

劳动合同的条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任。劳动合同是双方之间的法律约束，口头工资与合同不一致时，以劳动合同为准。...查看全文