一、工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗
工伤待遇赔偿后不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。工伤赔偿后劳动者解除劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金。
二、工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准如下：
1.医疗费。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3.误工费(停工留薪期待遇)。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
4.护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、交通事故赔偿于工伤待遇的规定是什么
交通事故赔偿于工伤待遇的规定是：
1.一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并退休，停发伤残津贴;
2.五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作;
3.七至十级工伤残的，与普通职工同样退休，按月领取基本养老保险费和进行基本养老保险费调整。
工伤待遇赔偿必须解除劳动关系吗，工伤保险赔偿标准
律师回答
摘要：工伤待遇赔偿不必解除劳动关系，根据伤残程度进行处理。工伤保险赔偿标准包括医疗费、伙食补助费、误工费和护理费。交通事故赔偿规定根据伤残程度保留或退出劳动关系，并支付相应津贴或安排适当工作。
延伸阅读
结语：工伤待遇赔偿后，不一定必须解除劳动关系。根据劳动者的同意，可以继续保留劳动关系，并提供伤残补助金和津贴等。同时，对不同程度的工伤要进行区分处理。如果劳动者解除劳动关系，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。除非存在过失性辞退情形，用人单位不得随意解除工伤职工劳动合同，否则应支付双倍赔偿金。工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、误工费和护理费等。交通事故赔偿与工伤待遇的规定是根据工伤残等级不同而定，包括保留劳动关系、适当工作安排和退休等。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
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