双重劳动关系工资待遇是否受法律保护？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问双重劳动关系工资待遇是否受法律保护

法律分析:双重劳动关系工资待遇受法律保护。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问双重劳动关系下员工的薪资待遇是否受法律保护？

双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。双重劳动关系工资待遇受法律保护。劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。双重劳动关系是否有效一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重...查看全文

问法律是否保护双重劳动关系的工资待遇？

答

根据法律规定,劳动者在就业和职业选择方面享有平等的权利,并有权获得相应的劳动报酬。同时,劳动者也受到双重劳动关系工资待遇的保护。但是,若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的情况下,用人单位可...查看全文

问工资待遇与劳动法的关系

答

劳动法规定工资不得被克扣或拖欠，但允许根据特定情况扣减工资。离职工资计算公式包括实际出勤天数和加班费计算方式。加班工资应按不同情况支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。法定节假日工资折算时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

问全日制双重劳动关系法律保护吗？

答

法律分析：一、全日制双重劳动关系法律保护吗《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，...查看全文

问事实劳动关系是否受到法律保护

答

一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动...查看全文

问双重劳动关系是否合法？

答

双重劳动关系在我国是否合法？劳动法明确规定劳动者只能向一个用人单位主张权益，若同时为其他单位工作，只能视为劳务关系。用人单位可依法解除劳动合同。劳动合同法规定了解除劳动关系的情形，如未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保、违反规章制度...查看全文

问双重劳动关系是否违法

答

法律分析：双重劳动关系不违法。但如果双重劳动关系，对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响的，经单位提出后，劳动者仍不改正的，单位可以与劳动者解除劳动合同关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...查看全文

问双重劳动关系是否违法？

答

不违法，但劳动合同法并不认可。依据《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。又比如劳动法中第99条又对法律责任的另一种规定...查看全文

问劳务关系是否可以享受工伤待遇

答

不能做。劳务关系不是劳动关系，劳务关系中没有工伤问题，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇佣关系需要...查看全文

问没有劳动关系是否受劳动法的保护

答

法律分析：有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待...查看全文

问没有劳动关系是否受劳动法的保护

答

法律分析：有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受...查看全文

问没有劳动关系是否受劳动法的保护

答

问双重劳动关系是否存在法律问题

答

劳动者与多个用人单位建立双重劳动关系并不违法。非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不能影响先签订的合同的履行。然而，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位的工作任务造成严重影响，或...查看全文

问劳动关系双重性是否违法

答

双重劳动关系在法律中并没有明确违法，但存在一定的限制和赔偿责任。全职人员从事兼职工作时，用人单位不必与其签订劳动合同，但如果兼职给原用人单位造成损失，法律规定了赔偿责任。非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立...查看全文

问事实劳动关系受法律保护吗

答

法律分析：没有签订劳动合同，但是只要存在事实劳动关系，并且有能证明存在事实劳动关系的证明的劳动者便受法律上劳动合同的相关法律法规的保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

问事实劳动关系受法律保护吗

答

法律分析：没有签订劳动合同，但是只要存在事实劳动关系，并且有能证明存在事实劳动关系的证明的劳动者便受法律上劳动合同的相关法律法规的保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

问事实劳动关系受法律保护吗

答

问未签订劳动合同能否享受双倍工资待遇？

答

未签订劳动合同可申请双倍工资补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，最长可要求支付11个月。若劳动仲裁不支持超过11个月的赔偿，可通过法院起诉。对于未签合同的情况，可要求用人单位签...查看全文

问劳动法中的劳动关系受到法律保护吗？

答

劳动关系受到法律保护，劳务关系不受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属雇佣关系，包括各项待遇和保护；劳务关系是平等主体间的财产关系，只涉及劳动报酬。劳动关系稳定且重要，劳动合同是建立劳动关系的前提。...查看全文