法律分析：没有签订劳动合同，但是只要存在事实劳动关系，并且有能证明存在事实劳动关系的证明的劳动者便受法律上劳动合同的相关法律法规的保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

法律分析：没有签订劳动合同，但是只要存在事实劳动关系，并且有能证明存在事实劳动关系的证明的劳动者便受法律上劳动合同的相关法律法规的保护。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...查看全文

一、事实劳动关系概念n:center; text-indent:2em;"> 一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按...查看全文

一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动...查看全文

一、事实婚姻是否受法律保护? 1.如果男女双方不符合结婚年龄，即男不到22周岁，女不到20周岁，而以夫妻的名义同居生活的，由于不符合法定婚龄，缺乏婚姻的实质要件。因此被认为该婚姻无效。等到达到婚龄后，经过合法婚姻登记，再共同生活，...查看全文

劳动关系受到法律保护，劳务关系不受劳动法调整。劳动关系是劳动者与用人单位之间的隶属雇佣关系，包括各项待遇和保护；劳务关系是平等主体间的财产关系，只涉及劳动报酬。劳动关系稳定且重要，劳动合同是建立劳动关系的前提。...查看全文

法律分析：《劳动法》目前已经废止，按照最新颁布的《民法典》可知劳动关系是受到法律保护的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人...查看全文

法律分析：1、有事实劳动关系也受劳动合同法保护。 2、用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用...查看全文

劳务关系一般并不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规。适用劳动法的是劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所产生的关系。...查看全文

收养需要在县级以上人民政府民政部门登记，收养关系自登记日起成立。如果无法查找生父母，民政部门应在登记前公告。收养当事人可以签订收养协议，但事实收养关系一般不受法律保护。...查看全文

法律分析:事实收养关系一般不受法律的保护。我国法律规定，收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协...查看全文

法律分析：一、雇佣关系受劳动法保护吗1、雇佣劳动一般是临时的、短期的工作，没签订劳动合同的劳动关系也是受法律保护的。雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。...查看全文

法律分析：不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析：一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

法律分析：一、劳动关系适用劳动法系的相应法律法规的调整，包括：《劳动法》、《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《劳动纠纷调解仲裁法》等劳动行政法规及其司法解释。劳务关系(劳务派遣除...查看全文

恋爱关系不受法律保护，但可签协议解决财产分割及子女抚养等问题，如出现纠纷可由法院受理。民事法律关系是由民事法律规范所确认和保护的社会关系。...查看全文

法律分析： 同居关系不受法律保护，男女双方没有到婚姻登记机关进行合法结婚登记而公开以夫妻关系同居生活，是一种同居行为也是不合法的夫妻关系；有配偶者与婚外异性公开以夫妻名义同居生活，是重婚同居。 法律依据 《关于人民法院审理未办结...查看全文

法律分析:同居关系不受法律保护，只要办理了结婚登记的合法婚姻关系才受法律保护。根据法律规定，当事人提起诉讼仅请求解除同居关系的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。法律依据:_x000D_ 《最高人...查看全文

1、劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同，用人单位要支...查看全文

法律分析： 劳动关系没有书面合同受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 法律依据 ...查看全文