法律分析：一、劳动关系没有书面合同受不受法律保护1、劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...查看全文

1、劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同，用人单位要支...查看全文

法律分析： 劳动关系没有书面合同受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 法律依据 ...查看全文

法律解析： 劳动关系没有书面合同受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依...查看全文

律师解答： 劳动关系没有书面合同受法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 【法律依...查看全文

劳动关系没有书面合同受不受法律保护，用人单位需支付两倍工资；劳动合同缺乏必备条款，用人单位需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十一条。...查看全文

没有订立书面合同的租赁关系，一般也受法律保护。但是如果租赁期限在六个月以上的，当事人应采用书面形式订立租赁合同；如果未订立书面的合同，因而导致租赁期限无法确定的，会视为不定期租赁。 无效合同受法律保护吗 无效合同不受法律保护。根据...查看全文

没有委托书合同不受法律保护。具体如下：一、甲方无权处分乙方的委托；二、乙方有权说合同无效，在行政程序方面，乙方的名称仍然是甲方的名称。程序有缺陷，如果乙方向甲方主张权利，甲方应与自己承担连带责任，如果乙方想...查看全文

法律分析：不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。 《劳动合同法》 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析：一、劳动关系不签合同受劳动法保护吗?不签合同受《劳动法》保护，没有签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用...查看全文

一、没劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明...查看全文

法律分析:没有签定劳动合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立，受劳动法相关法律保护:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...查看全文

法律分析：一、没有签劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...查看全文

法律分析：有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受...查看全文

法律分析：有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受...查看全文

法律分析： 有。无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定，代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。即使是没有签订劳动合同，也已经与单位形成事实劳动关系，仍然按照《劳动法》的规定享受各种待...查看全文

一、劳动关系没有书面合同受不受法律保护      1、劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定,用人单位与劳动者建立劳动关...查看全文

法律分析：一、书面合同能受法律保护吗合同书面协议有法律效力，协议合同满足以下条件就有效：1.当事人具有相应的订立合同的能力。2.意思表示真实。3.不违反法律和社会公共利益。...查看全文

劳务关系一般并不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规。适用劳动法的是劳动关系，即我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与其劳动者之间所产生的关系。...查看全文

法律解析： 离婚协议书是受法律所保护的，但是该离婚协议书必须是在双方当事人出自真是的意思表示且均已签署的前提下，依法成立的。在其成立之后就对双方当事人具有法律约束力，受法律所保护。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一...查看全文