一、劳动关系没有书面合同受不受法律保护
1、劳动关系没有书面合同受法律保护。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同，用人单位要支付两倍工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同缺乏必备条款用人单位是否需要承担法律责任
1、需要。
2、法律依据：《劳动合同法》
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动关系是否受书面合同保护？
律师回答
摘要：劳动关系没有书面合同受不受法律保护，用人单位需支付两倍工资；劳动合同缺乏必备条款，用人单位需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第八十一条。
延伸阅读
劳动合同的法律保护范围及影响因素
劳动合同的法律保护范围及影响因素是一个涉及劳动法律领域的重要问题。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起着关键作用。其法律保护范围包括劳动合同的成立、履行和解除等方面。影响因素则涉及法律规定、劳动市场状况、社会文化背景等多个方面。例如，法律规定的保护力度、劳动力供需关系、劳动者组织能力等都会对劳动合同的法律保护产生影响。综上所述，劳动合同的法律保护范围及影响因素是需要综合考虑的重要问题，相关方应密切关注并积极探索解决办法，以确保劳动关系的稳定和公平。
劳动合同的法律保护范围及影响因素是一个涉及劳动法律领域的重要问题。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于保护劳动者权益、维护劳动关系稳定起着关键作用。其法律保护范围包括劳动合同的成立、履行和解除等方面。影响因素则涉及法律规定、劳动市场状况、社会文化背景等多个方面。例如，法律规定的保护力度、劳动力供需关系、劳动者组织能力等都会对劳动合同的法律保护产生影响。综上所述，劳动合同的法律保护范围及影响因素是需要综合考虑的重要问题，相关方应密切关注并积极探索解决办法，以确保劳动关系的稳定和公平。
结语：劳动关系的书面合同对于法律保护至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果未能及时订立书面合同，用人单位需要支付两倍工资作为补偿。此外，劳动合同缺乏必备条款或未交付给劳动者，用人单位也需要承担法律责任，并可能需要赔偿劳动者的损失。劳动合同的法律保护范围及其影响因素是一个复杂的问题，需要综合考虑法律规定、劳动市场状况和社会文化背景等因素。为确保劳动关系的稳定和公平，相关方应密切关注并积极探索解决办法。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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