按劳动合同约定支付工资是法定权益，不给培训期工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有多项权益，包括获得劳动报酬、接受职业技能培训等。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文

劳动者培训时可以获得工资。如果用人单位和劳动者约定了培训期限，这不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在培训期间的工资。如果用人单位没有支付培训期的工资，劳动行政部门会要求他们限期支付。...查看全文

调岗降薪的法律规定：根据《劳动合同法》第三十五条，调岗调薪需双方协商一致，并采取书面形式。若用人单位未经协商一致而单方调岗，员工有权拒绝并要求恢复原岗位、原工资，或解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，则应支付赔偿金。调岗降薪属于...查看全文

律师分析： 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

法律解析： 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

《劳动合同法》规定了劳动者在试用期的工资水平，要求不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定旨在保护劳动者的劳动报酬权利，防止用人单位利用试用期剥削劳动者。同...查看全文

劳动法规定工资不得被克扣或拖欠，但允许根据特定情况扣减工资。离职工资计算公式包括实际出勤天数和加班费计算方式。加班工资应按不同情况支付不低于工资的百分之一百五十至百分之三百的工资报酬。法定节假日工资折算时不剔除法定节假日。日工资和...查看全文

法律分析：一、劳动法培训期间有工资吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。二...查看全文

工伤期间工资待遇包括医疗费、伙食补助费、交通食宿费等，由用人单位支付；工伤劳动赔偿金计算公式包括医疗费、交通食宿费、住院伙食费、辅助器具费等，具体金额根据相关标准和人数计算。...查看全文

工伤养病期间工资不变，用人单位不得克扣或停发工资，工伤职工可申请劳动仲裁维护权益；停工留薪期满后，仍需治疗的可继续享受工伤医疗待遇。(75字)...查看全文

根据劳动法规定，当用人单位未能在约定的支付工资时间内足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算标准是根据劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，劳动者在面临未及时支付工资的情况下，可以...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律分析：劳动者在用人单位违法解除劳动关系期间虽未提供正常劳动，但由于未提供正常劳动是用人单位的违法行为所造成的，而非劳动者的故意或过失，故用人单位应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

劳动法规定只有试用期，没有实习期。试用期是劳动合同期内用人单位对劳动者进行考核的时间，同时劳动者也对用人单位进行考核。试用期的长度根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定...查看全文

法律分析：一、培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定...查看全文

工伤导致劳动能力丧失或部分丧失，用人单位解除劳动关系属于违法行为，应支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文

试用期不满七天没有工资是不合法的，用人单位应按约定支付工资。劳动者可通过协商、劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院申请支付令来解决。试用期根据劳动合同期限确定，不同期限有不同的试用期限制。试用期内辞职不给工资可协商解决，如协商不成可向...查看全文

待岗期间的工资标准：单位停工、停产非劳动者原因，一个工资支付周期内按原工资给；超过一个周期，提供正常劳动按不低于最低工资标准给；未提供正常劳动按规定办理。...查看全文

关于薪资总额的确定 “薪资”是薪资总额的简称，薪资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，包括加班薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资及特殊情况下支付的薪资。对此，1990年1月1日国家统计局令第1号《关于薪资总额组...查看全文

双重劳动关系指的是劳动者与两家用人单位之间存在形式上的或事实上的劳动关系。双重劳动关系工资待遇受法律保护。劳动者已付出劳动的，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。 双重劳动关系是否有效 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重...查看全文