劳动法关于培训期是否带薪-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法中关于培训期的规定？

律师分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定

答

法律解析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的标准？

答

律师解答：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的标准？

答

问培训不带薪合法吗

答

法律分析：一、培训不带薪合法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》第三...查看全文

问不带薪培训合法吗?

答

法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条...查看全文

问不带薪培训合法吗?

答

问不带薪培训合法吗?

答

法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专...查看全文

问劳动协议法关于培训费赔偿？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问培训期不给薪资是否合法

答

1、依据我国相关法律的规章，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付薪资，培训期不给劳动者薪资是属于违法的行为。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休...查看全文

问带薪培训期间的工资待遇及解除劳动关系的法律规定

答

劳动者辞职时，用人单位应一次性结清工资。提前一个月书面通知用人单位辞职，无需申请。试用期内三天口头通知即可。如单位未按时支付工资，劳动者可先协商，如无法达成协议，可申请劳动仲裁，若仍不履行，可起诉法院。...查看全文

问培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗

答

法律分析：一、培训期间没有签劳动合同，培训期间工资低于正常薪资标准合法吗1、依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。2、法律规定...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

答

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。 &n...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

答

劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。...查看全文

问培训期间不签劳动合同是否违法？

答

公司不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条和第八十二条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位在用工前应订立书面劳动合同，否则需向劳动者...查看全文

问培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？

答

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

问带薪培训是什么意思有薪资吗？

答

法律解析：带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧...查看全文

问劳动合同法关于培训费的规章是怎样的

答

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照...查看全文