劳动合同法关于培训费赔偿 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法关于培训费赔偿？

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动协议法关于培训费赔偿？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

答

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。 &n...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

答

劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。...查看全文

问劳动合同到期赔偿培训费用

答

劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗如果在服务期内需要赔偿。 &nbs...查看全文

问劳动合同法关于培训费的规章是怎样的

答

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照...查看全文

问劳动合同法关于培训费的规定是怎样的

答

问山东解除劳动合同赔偿单位培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训；必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。一、劳动合同内单位怎...查看全文

问劳动合同法培训后辞职要赔偿吗

答

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文

问劳动合同法培训后辞职要赔偿嘛

答

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规章，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文

问劳动合同法培训后辞职要赔偿么

答

问关于辞职赔偿培训费的协议

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解

答

法律解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同培训费谁承担

答

《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

法律解析： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还需要赔偿

答

“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

律师解答： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文