劳动合同法关于培训费的规定是怎样的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同法关于培训费的规章是怎样的

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照...查看全文

问劳动合同培训费规定是怎样的

答

法律分析：劳动合同中对员工培训费的规定：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期内约定的，应...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定

答

法律解析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定？

答

律师分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

问劳动合同法对培训费的规定是什么?

答

法律分析：一、劳动合同法对培训费的规定是什么?在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费;1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期;2、专项培训，也叫专业技能培训...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

答

如果单位有培训的话,离职的时候可能是需要赔偿的,因为单位出现给劳动者提供了培训,劳动者没有为公司工作一定期限的话,单位可以向劳动者索要违约金。但是如果单位没有培训的话,当事人随时可以辞职的。 &n...查看全文

问劳动法关于培训费离职赔偿规定

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劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

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根据劳动合同相关规定，劳动者违反服务期约定需支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用以进行专业技术培训，双方可以通...查看全文

问劳动合同培训费违约金的法律规定

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律师分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位与劳动者可以约定培训费的支付方式。如果用人单位安排劳动者接受培训，应当按照约定支付培训费，并在劳动合同中另行约定员工解除劳动合同违约时需要支付的违约金。《最高人民法院关于审理劳...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

法律解析：劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

法律分析:劳动合同法未对培训期作出规定，由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

法律分析：一、劳动合同法培训期的规定是什么?劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

法律分析：劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么

答

法律分析:劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与...查看全文

问关于培训班的法律规定？

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律师分析：《中华人民共和国教育法》规定了国家、企事业单位组织、社会团体、其他社会组织及公民个人有权举办学校及其他教育机构，即从权利主体的不同可以将举办主体分为国家和社会力量两大类，教育培训机构属于社会力量办学，在我国《民办教育促...查看全文

问关于培训机构退费的规定

答

培训机构不退费的当事人可向工商部门投诉，若不满意结果可通过消费者协会或其他调解组织调解，或根据仲裁协议提请仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼维护权益。...查看全文

问劳动合同法培训期的规定是什么呢

答

法律分析：劳动合同法对培训期的规定是：培训期费用由用人单位承担，签订协议约定；违反培训期约定造成用人单位损失的应当依约定向用人单位承担赔偿责任；违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其他。法律...查看全文