解除劳动合同培训费是否还需要赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

法律解析： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

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问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

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律师解答： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问被迫解除劳动合同,是否需要返还培训费

答

法律分析：解除劳动合同不需要赔付培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文

问山东解除劳动合同赔偿单位培训费

答

辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训；必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。一、劳动合同内单位怎...查看全文

问劳动合同期满不续签是否需要赔偿培训费？

答

劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。劳动者合同期满不续签有赔偿么劳动者合同期满不续签是否有补偿，根据具体情况...查看全文

问就业合同里提前解除劳动合同需赔偿培训费用

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劳动者在劳动合同期内是允许辞职的。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”正式员工，签了合同，交了辞职书，除了符合《劳...查看全文

问解除劳动合同时培训费该不该赔

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法律分析：解除劳动合同时违反已签订有关服务期相关约定的，应当赔偿培训费，并按照约定向用人单位支付违约金。专项培训费用是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的费用，上岗前关于安全生产、操作流程等的培训不在此列。法律依据 ...查看全文

问提前解除劳动合同培训费该如何赔

答

法律分析:劳动者提前解除劳动合同违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者存在应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知用人单位。...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿？

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律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同到期赔偿培训费用

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劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗如果在服务期内需要赔偿。 &nbs...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

问劳动合同期满，不再续签，是否需要赔偿培训？

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劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看单位是否维持或提高原劳动条件，若是则不进行经济补偿，若单位降低原劳动条件，则需要进行经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补...查看全文

问劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗

答

法律分析：劳动合同期满不续签如果在服务期内需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

问劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗

答

法律分析:劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

问提前解除劳动合同培训费应该如何赔

答

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付办法是：...查看全文

问解约时培训费是否赔偿

答

导读：用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。关于解除劳动合同培训费是否需要赔...查看全文

问解除劳动合同是否需要赔偿？

答

如果是劳动者的原因解除劳动合同，没有赔偿；如果是用人单位违规解除劳动合同有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(...查看全文

问职工被裁是否需要赔偿培训费

答

法律分析:职工被裁，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者不需要赔偿培训费；如果是因为劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者被依法追究刑事责任等情形的，劳动者需要赔偿培训费...查看全文

问试用期内是否需要赔偿培训费

答

在试用期内，不需要支付培训费用。只有当劳动者违反服务期约定或竞业限制时，才需要支付违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文