劳动合同关于培训条款怎么理解 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同关于培训条款怎么理解

答

法律解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动协议关于培训条款怎么理解？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动协议关于培训条款怎么理解？

答

法律解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动...查看全文

问劳动合同培训违约怎么处理

答

法律分析：1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金；2、社保关系在劳动合同解除后十五...查看全文

问劳动合同法关于培训费的规章是怎样的

答

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期; 2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照...查看全文

问劳动合同法关于培训费的规定是怎样的

答

问关于培训学费退费的相关条款

答

根据《消费者权益保护法》，经营者以预收款方式提供商品或服务时，应按约定提供。如未履约，消费者可要求履约或退款，并要求赔偿。消费者协会的职能包括提供消费信息和咨询服务、监督检查商品和服务、反映问题并提出建议、调解投诉、支持消费者诉讼...查看全文

问劳动合同到期培训费怎么办

答

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

问劳动法中关于培训期的标准？

答

律师解答：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动协议法关于培训费赔偿？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定？

答

律师分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定

答

法律解析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的标准？

答

问劳动法关于培训期是否带薪

答

劳动者培训时可以获得工资。如果用人单位和劳动者约定了培训期限，这不会影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在培训期间的工资。如果用人单位没有支付培训期的工资，劳动行政部门会要求他们限期支付。...查看全文

问培训合同纠纷怎么解决

答

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是在互相理解的基础上达成和解协议；调解是由第三方主持劝导，促使双方和解；仲裁是根据合同条款或自愿达成的仲裁协议，由第三方居中裁断；诉讼是最终解决纠纷的方式，法院审理并解决纠纷。...查看全文

问劳动法关于解除劳动合同赔偿的条款

答

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在单位工作期间，如果用人单位单方面决定解除劳动合同，则需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间不满六个月，但已超...查看全文

问培训协议算劳动合同吗

答

法律分析：一、培训协议算劳动合同吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训...查看全文