劳动协议关于培训条款怎么理解？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动协议关于培训条款怎么理解？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解

答

法律解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者...查看全文

问劳动合同关于培训条款怎么理解

答

法律分析:用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。普通入职培训或者国家强制性培训不能约定服务期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二...查看全文

问劳动协议法关于培训费赔偿？

答

律师解答：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文

问培训协议算劳动合同吗

答

法律分析：一、培训协议算劳动合同吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训...查看全文

问关于培训学费退费的相关条款

答

根据《消费者权益保护法》，经营者以预收款方式提供商品或服务时，应按约定提供。如未履约，消费者可要求履约或退款，并要求赔偿。消费者协会的职能包括提供消费信息和咨询服务、监督检查商品和服务、反映问题并提出建议、调解投诉、支持消费者诉讼...查看全文

问签了培训协议但没有劳动协议？

答

律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问关于辞职赔付培训费的协议？

答

律师解答：员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各...查看全文

问关于辞职赔偿培训费的协议

答

员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被...查看全文

问关于辞职赔付培训费的协议？

答

法律解析：员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各...查看全文

问培训协议属于什么合同

答

法律分析：一、培训协议属于劳动合同。具体如下：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的，职工可以向劳动部门投诉，...查看全文

问培训协议和劳动合同区别

答

一、培训协议和劳动合同区别1、主体的区别。大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）...查看全文

问培训协议能否取代劳动法？

答

内部培训协议合法，违约金不得高于剩余培训费用。单位未涨工资属违约，可不遵守三年约束，单位无资格扣工资。按《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费，可与劳动者约定服务期，违约金不超过培训费用，不影响工资调整。...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

答

律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

答

法律解析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问劳动法中关于培训期的标准？

答

律师解答：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定？

答

律师分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定

答

法律解析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动合同法关于培训费赔偿？

答

律师分析：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付...查看全文