需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。
根据我国法律规章，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规章。劳动合同和培训合同的这些约定，是处置有关培训争议的重要依据，但约定规章劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准，不得违反有关政策有哪些法规的规章，因费用问题发生争议的，按照国家有关劳动争议处置的规章处置。
根据上述规章及其他相关政策有哪些法规，对培训费赔偿问题具体应按以下原则处置：
1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
2、一般而言，只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时，企业才可以要求职工赔偿培训费，一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的，企业则有权要求其赔偿有关培训费用。
3、劳动者在符合有关规章或劳动合同约定的情况下解除劳动关系，企业不得要求其赔偿培训费;除非职工违反规章或约定解除劳动合同，并对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
4、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策有哪些法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处置机构进行处置。
5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方法已有约定的，从其约定。
依据《劳动合同法》的规章，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从薪资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
