一、劳动法新规定员工辞职有哪些劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工，如果员工有继续工作的意向，则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时辞职并要求补偿。二、离职证明模板有哪些内容？离职证明兹证明某某自某年某月某日入职我公司担任某部门某岗位，至某年某月某日因某原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“某某”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明公司盖章日期：某年某月某日离职证明用途有以下几点：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转出人事关系、社保、公积金等等。三、离职证明写辞退合法吗？离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职，但没有说明离职的具体方式：到底是自动离职还是被公司辞退。另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。如果离职证明上面记载的是被辞退的话，还可以领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
劳动法 员工辞职 培训支出
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培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？
培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文
劳动合同法培训后辞职要赔偿吗
需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文
劳动合同法培训后辞职要赔偿么
需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文
劳动合同法培训后辞职要赔偿嘛
需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。 根据我国法律规章，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文
员工辞职公司要扣培训费，合法吗
若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。...查看全文
员工辞职时培训费怎么扣除
根据《劳动合同法》，用人单位提供专项培训并与劳动者订立协议约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过提供的培训费用。用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文
"企业出资培训员工,员工违约,劳动法怎么规定"
劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期；用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的；除这两种情形以外，不得约定违约金； 2、社保关系在劳动合同解除...查看全文
公司拖欠工资，员工辞职是否需要支付培训费？
公司长时间拖欠工资，辞职不需要支付培训费。 员工单位拖欠工资员工可以随便辞职吗 用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，第五十条还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人...查看全文
签了劳动合同辞职要扣培训费
1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，应当按...查看全文
员工在培训期间签劳动合同后离职
劳动合同签订后可解约，但培训期内辞职需支付违约金，赔偿用人单位的专项培训费用。试用期内提前三天辞职，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资。未订立...查看全文
职员辞职时培训费如何扣除？
法律解析： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《...查看全文
职员辞职时培训费如何扣除？
律师解答： 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 【法律依据】： 《...查看全文
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劳务派遣员工的培训费谁出
劳务派遣员工的培训费谁出 劳务派遣员工的培训费谁出依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行...查看全文
培训期间辞职有工资吗
法律分析：劳动者在试用期未满就辞职不干，如果已经正常付出了劳动，是有工资的。工资数额按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算，且单位应在解约时及时为劳动者付清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当...查看全文
单位要求离职员工支付培训费是否合法？
劳动者违反服务期约定应支付违约金，但金额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行部分的培训费用；约定服务期不影响劳动者在期间内的工资调整。...查看全文
试用期辞职需要支付培训费吗
员工在试用期内提出与单位解除劳动合同关系的，不需要支付培训费。如果用人单位要求职工支付培训费，必须满足以下规定： 1、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证； 2、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。 试用期内辞退员工是否需...查看全文
辞职时是否需要支付培训费用？
用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。可以与其进行协商调解，否则可以进行起诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，...查看全文
2023劳动法规定新员工培训期限了吗
劳动法规定新员工培训期限可由双方协商确定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。但若用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。而劳动者的过错则需支付违约金。...查看全文
未签劳动合同辞职还要还培训费嘛
不需要缴纳培训费。 同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。 具体法条如下： 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文
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