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劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条,用人单位与劳动者可以约定服务期,并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部分。然而,如果用人单位有法定过错,劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除合...查看全文
劳动法规定新员工培训期限可以由双方协商确定,违反服务期约定需支付违约金,但不得超过培训费用。用人单位对劳动者进行专业技术培训时可约定服务期和违约金。但如果用人单位有法定过错导致劳动者解除劳动合同,不得要求支付违约金。而劳动者有过错...查看全文
用人单位与劳动者可以通过协商确定培训协议的期限,违约金不得超过培训费用。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立的无效,违反法律规定的部分无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同的无效性。...查看全文
关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...查看全文
关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...查看全文
培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗? 法律分析:公司的内部培训违约金是合法的,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...查看全文
律师分析: 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文
法律分析:一、劳动法培训期间有工资吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系,则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起,即与劳动者建立劳动关系之日起,就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。二...查看全文
律师分析: 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文
法律解析: 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利,也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式,是企业用工的组成部分。第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文
关于培训协议的期限,法律上没有明确规定,用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...查看全文
员工培训期间可以签订劳动合同,劳动合同必须明确劳动报酬条款,合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿,确保平等地位和公平订立。...查看全文
根据我国法律规定,企业与员工建立劳动关系后,必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。此外,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...查看全文
法律解析: 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文
劳动合同培训违约怎么处理 1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金; 2、社保关系在劳动合同解除...查看全文
一、劳动法新规定员工辞职有哪些劳动法新规定企业无权强制进行解雇员工,如果员工有继续工作的意向,则必须让员工继续工作。1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳...查看全文
律师解答: 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工,应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工,培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文
服务期是劳动者因接受用人单位特殊待遇而承诺必须为其服务的期限。三类人员必须签订服务期协议:用人单位花费大量费用招聘的人员、投入大额资金进行特殊培训的人员、用人单位提供特殊待遇的人员。劳动者违反服务期约定需支付违约金,数额不得超过培...查看全文
法律分析:劳动合同法未对培训期作出规定,由用人单位规章制度决定。用人单位专项培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文
法律解析: 劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定,培训期限由公司自己确定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务...查看全文
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