劳动法规定培训协议期限为多少时间-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动法规章培训协议期限为多长时间

关于培训协议的期限，法律上没有明确规章，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

问劳动法规定培训协议期限为多长

答

关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

问劳动法规定培训协议期限为多久

答

问2023劳动法规定培训协议期限为多久?

答

用人单位与劳动者可以通过协商确定培训协议的期限，违约金不得超过培训费用。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立的无效，违反法律规定的部分无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同的无效性。...查看全文

问劳动协议期限为多长时间？

答

法律解析：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某...查看全文

问劳动协议期限为多长时间？

答

律师解答：劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，三五年，十几二十年都可以。用人单位可以与劳动者签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律解析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律分析：培训协议服务期规定用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动者违...查看全文

问培训协议服务期规定？

答

律师分析： 1、根据《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单...查看全文

问培训协议服务期规定

答

法律分析：规定培训协议服务期的，用人单位应当提供专项培训费用，对劳动者进行的是专业技术培训，培训的形式可以是脱产的、半脱产的、不脱产的。劳动者接受用人单位付费在职培训后，用人单位可以与劳动者约定接受专业技术培训以后的服务期。劳动...查看全文

问固定期限劳动协议最少多长时间？

答

律师解答：目前我国《劳动合同法》对固定期限劳动合同最短期限没有限制。但是如果用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，法律强制规定只要劳动者提出或者同意续签合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。【法律依据】：《中华人民...查看全文

问2023劳动法规定新员工培训期限了吗

答

劳动法规定新员工培训期限可由双方协商确定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。但若用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。而劳动者的过错则需支付违约金。...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定？

答

律师分析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问劳动法中关于培训期的规定

答

法律解析：劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

问培训协议能否取代劳动法？

答

内部培训协议合法，违约金不得高于剩余培训费用。单位未涨工资属违约，可不遵守三年约束，单位无资格扣工资。按《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训费，可与劳动者约定服务期，违约金不超过培训费用，不影响工资调整。...查看全文

问2023劳动法是否规定了新员工培训期限

答

劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部分。然而，如果用人单位有法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除合...查看全文

问劳动协议试用期限应为多长时间？

答

律师解答：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的,且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，...查看全文

问劳动协议试用期限应为多长时间？

答

法律解析：计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的,且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，...查看全文

问劳动协议试用期限应为多长时间？

答

问劳动协议时间期限？

答

法律解析：劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应...查看全文