劳动法规定新员工培训期限可由双方协商确定。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位可与劳动者约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用。但若用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同不需支付违约金。而劳动者的过错则需支付违约金。...查看全文

劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部分。然而，如果用人单位有法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除合...查看全文

用人单位与劳动者可以通过协商确定培训协议的期限，违约金不得超过培训费用。劳动合同以欺诈、胁迫等手段订立的无效，违反法律规定的部分无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认劳动合同的无效性。...查看全文

律师分析： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文

法律分析：一、劳动法培训期间有工资吗如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。二...查看全文

关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

培训违约金是培训人员培训期间的全部劳动工资合法吗？ 法律分析：公司的内部培训违约金是合法的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单...查看全文

法律解析： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文

根据我国法律规定,企业与员工建立劳动关系后,必须按照劳动合同的约定支付工资。而培训期间不给劳动者工资的做法属于违法行为。此外,法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权...查看全文

律师解答： 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。参加本企业内部脱产培训的职工，培训期间的工资、福利照发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人...查看全文

新劳动法对辞退无固定期限员工的规定及无固定期限劳动合同解除赔偿标准。根据劳动法，双方协商一致可以解除劳动合同；劳动者连续工作满十年或其他特定条件下，应订立无固定期限劳动合同。解除劳动合同时，经济补偿金按劳动者工作年限支付，每满一年...查看全文

无固定期限合同裁员赔偿根据劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告劳动行政部门。裁员时应优先留用较长期限的固定期限合同和无固定期...查看全文

律师分析： 劳动合同起始日起算工资,至于培训期间不算工作时间,不支付工资。用人单位是否应该在岗前培训期间支付劳动者工资取决于用人单位与劳动者是否存在劳动关系。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之...查看全文

劳动法关于试用期的规定：试用期应由双方平等协商约定，最长不得超过6个月；试用期应包含在劳动合同期限内，不得单独签订试用期合同；同一员工只能约定一次试用期；试用期不得延长；试用期工资不得低于最低工资标准或正式工资的80%。这些规定旨...查看全文

律师分析： 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

法律解析： 劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了...查看全文

关于培训协议的期限，法律上没有明确规定，用人单位与劳动者可以在平等自愿的情况下通过协商确定具体的服务期限。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定...查看全文

员工培训期间可以签订劳动合同，劳动合同必须明确劳动报酬条款，合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿，确保平等地位和公平订立。...查看全文

法律分析：1、初入公司收取培训费一般不合法。2、《劳动合同法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过...查看全文