法律分析:劳务派遣的工伤费用由派遣单位出。劳务派遣单位应当承担工伤保险的责任，但可以与用工单位约定补偿的办法。如果已经认定为工伤的，则派遣单位可以从工伤保险基金中为员工申请相应的赔偿。法律依据:《《劳务派遣...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资谁发虽然派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员...查看全文

1、由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 2、法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...查看全文

法律分析:劳务派遣员工工资由劳务派遣单位按月支付，在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。法律依据:《...查看全文

律师分析： 派遣单位。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。 【法...查看全文

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职...查看全文

律师分析： 用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史...查看全文

律师分析： 派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外，加班费、效益奖金、福利，这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的，所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

律师分析： 劳务派遣工的工会经费应由用工单位按劳务派遣工工资总额的百分之二提取并拨付劳务派遣单位工会，属于应上缴上级工会的经费，由劳务派遣单位工会按规定比例上缴。用工单位工会接受委托管理劳务派遣工会员的，工会经费留用部分由用工单位...查看全文

1、由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。 2、法律依据：《劳动合同法》 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派...查看全文

需要。生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。风险提示：生产经营单位未...查看全文

一、因劳务派遣导致工亡如何赔偿 1、这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。 一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，...查看全文

劳务派遣人员因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未缴纳保险费的由用人单位支付。用人单位根据职工工资总额缴纳工伤保险费。...查看全文

律师分析:劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

大家在生活中难免都会有些事情是需要着急办理的,这个时候就少不了需要请假,那么劳务派遣工请假是跟谁请?接下来将由为您介绍关于劳务派遣工请假是跟谁请其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。一、...查看全文

法律解析： 应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。 【法律...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

法律解析： 应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。 【法律...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文