劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担，派遣员工应联系劳务派遣公司，由其处理工伤程序并要求用人单位承担责任。劳务派遣员工出现工伤应及时送医急救，通知劳务公司负责申报、审批和赔偿等程序。劳务派遣的原则包括临时性、雇员租赁、同工同酬和拒绝...查看全文

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，劳动能力的鉴定等一系列的工伤程序的处理。...查看全文

律师分析:劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据相关规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条...查看全文

法律分析:劳务派遣工出了工伤找劳务派遣单位负责。劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，而用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。此外劳务派遣单位要承担工伤保险的责任，但也可以与用工单位约定补偿办法。法律依据:《...查看全文

法律分析：劳务派遣工出了工伤找谁负责劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。根据《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定...查看全文

劳务派遣员工的培训费谁出 劳务派遣员工的培训费谁出依据我国劳动合同法的规定，对被派遣人员进行培训的，谁进行培训的，培训费用就由谁出，如果是用工单位培训的，由用工单位出。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行...查看全文

《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。...查看全文

律师分析： 《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 【法...查看全文

法律分析:劳务派遣情况下，工伤证明一般由派遣单位出。劳务派遣单位应当依法为员工申请工伤认定，出具相关的证明材料，但是用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十二...查看全文

法律分析:劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣...查看全文

法律分析：劳务派遣职工出事该找派遣单位。如果争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。相关法律规定《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动者因履行劳动力...查看全文

法律分析： 派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据劳务派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳务派遣工工伤谁负责1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用...查看全文

1、劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负责，承担连带赔偿责任。 法律...查看全文

法律分析： 劳务派遣工工伤由劳动派遣单位负责。对派遣员工而言，他的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。 法律依据 《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤...查看全文

律师分析： 虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责...查看全文

虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。其中，就...查看全文

用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职...查看全文

律师分析： 用工单位需要承担连带赔偿责任，而这个可以通过劳务派遣公司与实际用工单位进行赔偿约定，事先在派遣协议中约定清楚最好。且用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史...查看全文

法律分析:劳务派遣出现工伤的，派遣单位应当及时为其申请工伤认定，用工单位应当予以协助。而工伤保险的责任，则由劳务派遣单位承担，但是派遣单位可以与用工单位约定补偿的办法。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文