未签劳动合同辞职还要还培训费么-法律问答|晖律网

相关法律问题

问未签劳动合同辞职还要还培训费吗

答

法律分析：一、未签劳动合同辞职还要还培训费吗?需要，培训协议合法有效的，应当支付违约金。但未签合同满一个月，用人单位应当支付二倍工资。劳动者虽然未签订劳动合同，但是订立了培训协议，如果培训协议具备劳动合同相...查看全文

问未签劳动合同辞职还要还培训费吗

答

不需要缴纳培训费。同时，未签订劳动合同的行为是违法行为，可以以此理由辞职，不但不需要交培训费，可以要求公司支付两倍的赔偿金。具体法条如下：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

问未签劳动合同辞职还要还培训费嘛

答

问签了劳动合同辞职要扣培训费

答

1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，应当按...查看全文

问辞职还有返还培训费吗

答

这个要视具体情况而定：1、员工违反服务期约定应返还培训费用。2、未提供专项培训及约定服务期辞职无须赔付。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照...查看全文

问先培训还是先签劳动合同

答

用人单位在雇佣劳动者之后应立即与其签订劳动合同，并在一个月内完成书面合同的签署。若超过一个月未签订合同，则用人单位需支付劳动者双倍工资。...查看全文

问劳动合同法培训后辞职要赔偿么

答

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规定，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文

问未签订劳动合同的培训合同

答

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

问签完劳动合同培训期间可以辞职吗？

答

劳动合同签订后，员工可以根据劳动法规定正常离职。离职流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作和办理人事手续。如果公司不发放工资，员工可以先与公司协商，如果不成功可以投诉到劳动执法监察大队或劳动行政部门申请劳动仲裁，并可申请法院强制执...查看全文

问劳动合同法培训后辞职要赔偿吗

答

问劳动合同法培训后辞职要赔偿嘛

答

需要，如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。根据我国法律规章，职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容，应在劳动合同中予以约定，明确有关培训事宜及违约赔偿责任;或者企业与职工也可以签订专项培训合同，对某项具...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

法律解析： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还需要赔偿

答

“解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

律师解答： “解除劳动合同违反服务期约定的，向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提...查看全文

问解除劳动合同培训费是否还要求赔偿？

答

问辞职被索要培训费

答

法律分析：1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。 2...查看全文

问培训期需要签劳动合同吗

答

培训期需要签劳动合同。培训期已经建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

问培训期要签订劳动合同吗

答

法律分析：培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据《劳动合同法》第八...查看全文

问培训期需要签劳动合同吗

答

培训期需要签劳动合同。培训期属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。...查看全文

问被迫解除劳动合同,是否需要返还培训费

答

法律分析：解除劳动合同不需要赔付培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并与劳动者签订培训协议，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费...查看全文