培训期需要签劳动合同。培训期已经建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

法律分析： 培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 法律依据 《劳动合同法》第八...查看全文

法律分析：一、培训期间签劳动合同吗培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析：劳动合同期满不续签如果在服务期内需要赔偿。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应...查看全文

法律分析:劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...查看全文

员工培训期间可以签订劳动合同，劳动合同必须明确劳动报酬条款，合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿，确保平等地位和公平订立。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同培训期间有工资吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

劳动合同期满不续签，在培训前未签订其他时间条款的协议，就可以不赔偿培训费；但有接受培训必须和公司续签劳动合同，或者几年内不准予离职的话，则需要赔偿培训费。 劳动者合同期满不续签有赔偿么 劳动者合同期满不续签是否有补偿，根据具体情况...查看全文

劳动合同到期不续签需要根据具体情况进行经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿；如果员工不续签，要看单位是否维持或提高原劳动条件，若是则不进行经济补偿，若单位降低原劳动条件，则需要进行经济补偿。根据劳动合同法第47条规定，经济补...查看全文

法律分析:培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 ...查看全文

法律分析:当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平...查看全文

法律分析：1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公...查看全文

法律分析：一、培训期签了劳动合同可以直接走吗签完劳动合同后悔了的话按照规定正常离职即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...查看全文

劳动合同签订后，员工可以根据劳动法规定正常离职。离职流程包括写辞职信、与主管详谈、交接工作和办理人事手续。如果公司不发放工资，员工可以先与公司协商，如果不成功可以投诉到劳动执法监察大队或劳动行政部门申请劳动仲裁，并可申请法院强制执...查看全文

当事人的岗前培训构成劳动关系，虽然未签订劳动合同，仍然应该支付工资。但是培训需要按照规定在公司进行。 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试...查看全文

律师分析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 劳动法规定，培训期内是有工资的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。如入职培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

1.如果入职时接受过公司使用专项培训费用进行的培训，则会在劳动合同中，或专门签订的培训协议中有明确约定，即需要设定服务期。在服务期履行完毕前离开公司，需支付服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2. 劳动者违反服务期约定的，应当按...查看全文

法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文