法律分析：一、培训期间签劳动合同吗培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

法律分析： 培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。 法律依据 《劳动合同法》第八...查看全文

培训期需要签劳动合同。培训期已经建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

培训期需要签劳动合同。培训期属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。...查看全文

一、培训协议和劳动合同区别1、主体的区别。大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。劳动合同则适用于劳动者（包含应届毕业生）...查看全文

劳动合同的服务期和劳动合同期限没有法定规定。根据《劳动合同法》，劳动合同可以分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。对于提供专项培训并约定服务期的情况，劳动者在服务期内无正当理由不能提前离职，否则需承担违约责任。劳动...查看全文

法律分析：一、培训协议算劳动合同吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训...查看全文

劳动合同到期后，劳动者离职需要支付违约金，但《劳动合同法》对单位不续签合同情况下的处理存在盲点。法律规定劳动者在约定服务期提出辞职需支付经济补偿，但未明确单位不续签合同的情况。...查看全文

员工培训期间可以签订劳动合同，劳动合同必须明确劳动报酬条款，合同到期后可以协商是否续订。劳动合同的签署应遵循法律规定和双方真实意愿，确保平等地位和公平订立。...查看全文

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

法律分析：1、内容不同 在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业...查看全文

劳动合同与劳务合同的最根本区别在于适用的法律关系不同。劳动合同适用劳动法，明确双方权利和义务；而劳务合同适用民法典，是学校与企业之间签订的实习协议。...查看全文

《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供...查看全文

劳动合同期满不续签,需要赔偿培训费吗      如果在服务期内需要赔偿。   &nbs...查看全文

法律分析：一、试用期劳动合同和劳动合同一样吗试用合同书是指劳动者与用人单位确立试用期间劳动关系、明确双方权利和义务的协议。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。...查看全文

法律分析：一、没签劳动合同培训期间有工资吗1、员工在入职培训期间一般有工资。用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。...查看全文

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

律师分析： 和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

法律分析：劳动合同中对员工培训费的规定：岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期内约定的，应...查看全文