岗前培训不签劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问岗前培训扣工资做培训费合法吗

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法律分析：用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣...查看全文

问培训期间签劳动合同吗

答

法律分析：一、培训期间签劳动合同吗培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...查看全文

问只签培训协议不签劳动合同合法吗

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法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问未签订劳动合同的培训合同

答

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

问岗前培训收费合法嘛？

答

律师解答：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问岗前培训收费合法吗？

答

律师分析：用人单位为劳动者进行岗前培训等一般培训，是用人单位应尽的法定义务，同时也是劳动者享有的法定权利。用人单位不得以此名义向劳动者收取费用，培训的费用应该由用人单位承担【法律依据】：《中华人民共和国职业教育法》第二...查看全文

问岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权？

答

法律分析：岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民...查看全文

问岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权

答

法律分析：一、岗位培训但公司未签劳动合同劳动者如何维权1、岗位培训但公司未签劳动合同，劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同；用人单位侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提...查看全文

问培训期需要签劳动合同吗

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培训期需要签劳动合同。培训期已经建立了用人单位和劳动者之间的劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

问培训期需要签劳动合同吗

答

培训期需要签劳动合同。培训期属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。...查看全文

问培训期要签订劳动合同吗

答

法律分析：培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据《劳动合同法》第八...查看全文

问先培训还是先签劳动合同

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用人单位在雇佣劳动者之后应立即与其签订劳动合同，并在一个月内完成书面合同的签署。若超过一个月未签订合同，则用人单位需支付劳动者双倍工资。...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同？

答

律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

答

和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

答

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问培训期间不签劳动合同是否违法？

答

公司不签劳动合同是违法的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十六条和第八十二条的规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并具有约束力。用人单位在用工前应订立书面劳动合同，否则需向劳动者...查看全文

问培训期间签不签合同

答

在培训期间，雇主和员工应该签订合同。培训期间已经建立了雇主和员工之间的劳动关系，根据《劳动合同法》，雇主和员工应在员工开始工作的一个月内协商一致并签订书面劳动合同。...查看全文

问培训期间签不签合同

答

培训期也要签合同。培训期已属用人单位和劳动者建立劳动关系，按《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应在用工后一个月内协商一致签订书面劳动合同。...查看全文

问岗前培训能不能认为是劳动关系的建立？

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人事经理的说法没有法律依据。劳动者享有接受职业技能培训的权利，并且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动合同

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法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文