签了培训协议没有签订劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了培训协议没有签订劳动合同？

律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

答

法律解析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

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律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问只签了劳动合同没签培训协议有效吗?

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没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当支付违约金，但违约金的数额不得高于尚未履行期间分摊的用人单位实际支出的培训费用。用人单位签...查看全文

问签了培训协议但没有劳动协议？

答

律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同？

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律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

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和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

答

法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问只签培训协议不签劳动合同合法吗

答

法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问签劳动合同,没有签培训协议,离职需要赔偿嘛

答

劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗合理,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。...查看全文

问未签订劳动合同的培训合同

答

如果劳动者在与公司仅签订培训合同而未签订劳动合同的情况下，违反了服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金。然而，如果用人单位未按法律规定签订合同，劳动者则有权主张用人单位支付未签合同的二倍工资。...查看全文

问劳动法没有签订培训协议离职用赔钱嘛

答

未签订服务期协议时，公司要求劳动者赔偿培训费是不合法的。根据《劳动合同法》第22条，用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违约需支付违约金，但不得超过培训费用。约定服务期不影响正常工资调整。...查看全文

问培训期要签订劳动合同吗

答

法律分析：培训期要签订劳动合同。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据《劳动合同法》第八...查看全文

问在培训期间，没有签订劳动合同有没有工资

答

劳动者在用人单位拖欠工资时，可通过协商、投诉举报、劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决问题，即使没有合同，仍可凭借工资条、工卡、打卡记录等证明劳动关系存在。...查看全文

问签了劳动合同和培训协议后悔了怎么办

答

法律分析：一、签了劳动合同和培训协议后悔了怎么办？1、劳动者工作签完合同后悔的，可以与用人单位协商解除劳动合同。《劳动合同法》规定劳动者尚在试用期之内的，提前3天书面通知单位即可解除劳动合同，超过试用期的，提前30天通...查看全文

问劳动合同到期不续签,培训协议有效么

答

法律分析：一、劳动合同到期不续签，培训协议有效么劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工...查看全文

问签了定期合同和培训协议有效吗

答

法律分析：一、自认为不需聘请律师帮助。在遇到法律问题时，有这种人，自认为法律无非只是一些死条文，像照镜子一样，翻翻法条就可以得出答案来，聘请律师是多花钱，是多余的。报有这种认识的人，很可能是他们曾经经历过官司并聘请...查看全文

问签了定期合同和培训协议有效吗

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问工作签订劳动合同培训期离职

答

法律分析：1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期公...查看全文

问"培训协议内容包含签订劳务合同,到期后仍未签订"

答

根据《劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了平等自愿、协...查看全文