只签了劳动合同没签培训协议有效吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问签了培训协议没有签订劳动合同？

律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动合同

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法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问只签培训协议不签劳动合同合法吗

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法律分析：一、只签培训协议不签劳动合同合法吗只签订培训协议，无劳动合同是否合法要视具体情况而定：1、如果双方间是属于劳动关系的，则根据《劳动合同法》的规定，双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

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律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议没有签订劳动协议？

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法律解析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同,如果用人单位有出资对劳动者进行培训的,劳动者违反服务期约定的,用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的,但是用人单位未依法签订合同的,劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训协议但没有劳动协议？

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律师解答：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

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和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍工资的。...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同？

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律师分析：和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同的二倍...查看全文

问签了培训合同但没有劳动合同

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法律分析:和公司只签了培训合同,没有签劳动合同，如果用人单位有出资对劳动者进行培训的，劳动者违反服务期约定的，用人单位可以要求劳动者承担未履行期间的违约金的，但是用人单位未依法签订合同的，劳动者可以主张用人单位支付未签合同...查看全文

问没签劳动合同只签了竞业协议有效吗

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法律分析：一、没签劳动合同只签了竞业协议有效吗没签劳动合同但竞业协议是用人单位与劳动者依法订立的，并且双方都在协议上签字或者盖章的，是有效的。双方都应当遵守该协议的约定，如果一方违约的，则要承担支付违约金等违约责任。...查看全文

问只签了劳动协议没签劳动合同

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违法不签劳动合同，公司需支付双倍工资。劳动合同需满足条件：双方具备法定资格、合法内容和形式、合法程序。基本条款包括单位信息、员工信息、合同期限、工作内容、工时休假、报酬、社保、劳动保护等。无效劳动合同包括欺诈、排除权利、违反法律规...查看全文

问签了定期合同和培训协议有效吗

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法律分析：一、自认为不需聘请律师帮助。在遇到法律问题时，有这种人，自认为法律无非只是一些死条文，像照镜子一样，翻翻法条就可以得出答案来，聘请律师是多花钱，是多余的。报有这种认识的人，很可能是他们曾经经历过官司并聘请...查看全文

问签了定期合同和培训协议有效吗

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问劳动合同到期不续签,培训协议有效么

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法律分析：一、劳动合同到期不续签，培训协议有效么劳动合同过期，签订培训协议中对应的培训服务期未到，劳动合同应当延续到培训服务期结束，培训协议是有效的，用人单位未签劳动合同，劳动者可以主张未签劳动合同从第二个月支付双倍工...查看全文

问签劳动合同,没有签培训协议,离职需要赔偿嘛

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劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗合理,虽然劳动合同没有约定,但是如果用人单位可以证明有培训费,劳动者辞职的应该赔偿。...查看全文

问没签劳动合同只签了协议算数吗

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当事人只签订劳动协议，如果协议中已经载明双方的基本信息、劳动合同的期限、劳动报酬、社保待遇等条款，不签合同是可以的。该协议已经具备合同中所必备的条款，具有劳动合同的性质。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗？

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律师分析：培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训...查看全文

问劳动合同外的培训协议有效吗

答

培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

问公司只签了劳务协议没有签劳动合同

答

对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则用人单位应当...查看全文

问公司只签了劳务协议没有签劳动合同？

答

律师分析：对于退休返聘人员，即聘用达到法定退休年龄的人员，因为其不具备劳动者的主体资格，所以不能签订劳动合同，只能签订劳务合同，法院在申请该类案件时，也是按劳务关系处理的；除此以外的劳动者，在入职一个月内，必须签订劳动合同，否则...查看全文